劳动纠纷 法律问答
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单位发出解除劳动合同通知该注意什么[律师回复] （一）明确合法解除事由，如员工严重违规、不能胜任工作等，并在通知中清晰写明。 （二）采用书面通知，内容涵盖解除原因、时间、工作交接等，措辞严谨规范。 （三）依据法定情形解除时，提前通知工会并听取意见。 （四）因员工过错解除要有证据，因客观情况变化解除要符合法定程序，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。 （五）依法支付经济补偿，违法解除时员工可要求继续履行合同或获赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。律图专业咨询...
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签协议后公司拖欠工资不给该怎么处理[律师回复] 签协议后公司拖欠工资，劳动者可通过多途径维权。首先应与公司协商，明确指出其拖欠工资属违法行为，要求按协议支付工资，这是最直接的解决方式。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方主体信息及相关证据，如协议、工资条等。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者遇到此类情况，先尝试友好协商解决，协商不成及时采取投诉、仲裁等法律手段，注意收集保存好相关证据，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
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