环境保护 法律问答
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因环境污染致损赔偿诉讼时效是多久[律师回复] 法律分析： （1）环境污染致损赔偿诉讼时效为三年，起算点是被侵权人知道或应当知道权利受损以及侵权人之时。这明确了时效的起始时间，有助于被侵权人及时维护自身权益。 （2）在三年时效期内，若被侵权人向侵权人提出履行请求、侵权人同意履行义务、被侵权人提起诉讼或申请仲裁等，会导致诉讼时效中断，中断后时效期间重新计算。这为被侵权人提供了一定的时间缓冲和补救机会。 （3）自权利受损之日起超过二十年，法院一般不予保护，但特殊情况可依被侵权人申请延长。这体现了法律在保障权利的同时，也兼顾了法律关系的稳定性。 提醒： 被侵权人要及时关注诉讼时效，积极主张权利避免时效经过。不同案情时效适用有差异，建议咨询以进一步分析。律图专业咨询...
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律师说法·环境保护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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