刑事辩护 法律问答
223.6
万
解答量
2242
万
浏览量
宁国市-俞翰律师13分钟前解答了“刑事辩护”问题
宁国市-叶书...律师8分钟前解答了“刑事辩护”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
2025年认定重婚罪需满足什么条件[律师回复] 法律分析： （1）重婚罪有着明确的定义，是有配偶又与他人结婚，或明知他人有配偶而与之结婚的行为。其构成要件主体包括有配偶者在婚姻存续期与他人结婚，以及无配偶者明知对方有配偶仍与之结婚。 （2）客观方面存在两种情形。法律上的重婚是有配偶者与他人登记结婚；事实上的重婚是有配偶者与他人以夫妻名义共同生活，像举办婚礼、对外以夫妻相称、共同生育子女等情况，且周围群众也认为他们是夫妻。 （3）认定重婚罪需结合具体证据，证据不足则难以对重婚罪进行认定。 提醒： 认定重婚罪需收集充分有效证据，不同案情证据要求有别，建议咨询以进一步分析。本地专业咨询...
5解答 3.1w浏览 -
哪些情况属于自诉刑事立案的范围[律师回复] （一）对于想进行自诉刑事立案的人，若案件属于告诉才处理的案件，如遭遇侮辱、诽谤但未严重危害社会秩序和国家利益等情况，可自行收集相关证据向法院提起诉讼。 （二）若案件是被害人有证据证明的轻微刑事案件，要注意收集能证明犯罪事实的证据，然后向法院起诉。 （三）若遇到公安机关或人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件，必须拿到公安或检察院不予追究的书面决定，再凭借自己掌握的证据向法院提起自诉。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百一十条规定，自诉案件包括下列案件： （一）告诉才处理的案件； （二）被害人有证据证明的轻微刑事案件； （三）被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任，而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。本地专业咨询...
5解答 4w浏览
-
什么样的情况算是构成重婚罪[律师回复] 法律分析： （1）重婚罪包含法律重婚和事实重婚两种情形。法律重婚指有配偶者在婚姻存续期又与他人登记结婚，婚姻登记档案可作为认定依据。 （2）事实重婚是未登记结婚，但与他人以夫妻名义共同生活，像周围群众认为是夫妻、双方对外以夫妻相称、共同生育抚养子女等情况。 （3）一般的出轨、同居未达以夫妻名义生活程度，不构成重婚罪。 （4）重婚罪通常是自诉案件，需当事人自行起诉，但危害国家、社会利益时，检察院可公诉。 提醒： 判断是否构成重婚罪需严格依据法律规定。若怀疑对方重婚，要收集有力证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
5解答 4w浏览
-
可自诉的刑事案件包含了什么[律师回复] （一）对于想提起自诉的被害人，首先要明确案件是否属于可自诉的三类刑事案件范围，仔细对照具体案件类型判断。 （二）准备好充分的证据，因为自诉案件需自行承担举证责任。对于证据的收集要合法、有效，比如可以通过拍照、录音、证人证言等方式获取。 （三）以被害人或其法定代理人的身份，直接向有管辖权的法院提起诉讼，按照法院的要求填写相关诉讼文书。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百一十条规定，自诉案件包括下列案件： （一）告诉才处理的案件； （二）被害人有证据证明的轻微刑事案件； （三）被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任，而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。本地专业咨询...
5解答 4.1w浏览
-
想告父母遗弃罪该如何去起诉[律师回复] 法律分析： （1）起诉父母遗弃罪需先收集相关证据，包括证明父母负有法定抚养义务的材料如亲属关系证明，证明父母拒绝履行抚养义务的证据如邻居证言、生活困难证明、医院病历等，以证实父母有抚养义务却未履行。 （2）可通过两种途径主张权利，一是直接向犯罪地人民法院提起刑事自诉，准备刑事自诉状及证据材料提交，法院会审查是否受理；二是向公安机关报案，由公安机关侦查，符合立案条件的会依法处理并移送检察院审查起诉。 （3）遗弃行为需达到情节恶劣程度才构成犯罪，例如因遗弃导致被害人重伤或死亡、被害人生活无着流离失所、多次遗弃或遗弃手段恶劣等情形。 提醒： 遗弃罪的认定需结合具体行为情节与后果，若对自身情况是否符合立案标准存疑，建议咨询专业法律人士；收集证据时需确保其合法性与关联性，避免因证据不足影响案件处理。本地专业咨询...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
189****7134
176****8457
151****6850
