劳动纠纷 法律问答
134.4
万
解答量
1858
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作满一年以上被裁赔多少金额[律师回复] 工作满一年以上遭裁员，赔偿得看具体情况。要是公司合法裁员，按《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工经济补偿。补偿金额根据员工在这家单位的工作时间来定，工作每满一年，公司就要付一个月工资给员工。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，公司就付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法裁员，员工有两个选择。一是要求和公司接着履行劳动合同；二是员工不想再继续干，或者合同已经没办法接着履行，这种情况下，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。 举个例子，员工工作一年零三个月，月平均工资5000元。公司合法裁员，就得支付一个半月工资的经济补偿，也就是7500元；如果是违法裁员，公司要支付的赔偿金就是15000元。大家遇到类似情况，要清楚自己的权益。要是情况复杂拿不准，建议咨询专业人士。平台优选咨询...
5解答 4.7w浏览 -
没签合同就来公司上班该怎么处理[律师回复] 没签合同就到公司上班，劳动者和用人单位都有各自要做的事。 从劳动者角度讲，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在用工开始一个月内就得和劳动者签书面合同。要是过了一个月还不满一年都没签，劳动者能要求单位每个月给双倍工资。比如上班第二个月起，本来工资五千，就能拿一万。劳动者得留意收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资转账记录、工作证、考勤表等。要是和单位商量签合同的事没谈拢，别慌，可以找劳动监察部门反映情况，让他们帮忙处理，也能去申请劳动仲裁，通过正规途径维护自己的权益。 对用人单位而言，得赶紧和劳动者把书面合同签了。要是在一个月内劳动者不愿意签，单位就得书面通知终止劳动关系，这时候不用给经济补偿，但要把劳动者实际工作的报酬给人家。要是超过一个月了才终止，那就得依法给劳动者经济补偿。 没签合同就上班，对双方都有法律风险，不管是劳动者还是用人单位，都要重视劳动合同的签订，这样才能保障自己的合法权益，也能避免之后出现不必要的麻烦。本地专业咨询...
5解答 4.6w浏览
-
用人单位恶意待岗怎么办[律师回复] 如果用人单位恶意安排劳动者待岗，劳动者有几种途径可以维护自己的权益。 第一种是和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者都要按劳动合同的约定，全面履行各自的义务。要是待岗没有经过双方协商一致，那就相当于用人单位单方面变更了合同内容。这时候，劳动者可以要求单位恢复正常工作安排，并且按照原合同支付工资。在协商的时候，得注意保留好相关记录，像聊天记录、会议纪要这些都可以留着。 要是协商没用，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，还能责令单位改正违法行为。去投诉的时候，得准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、待岗通知等，这样才能证明用人单位是恶意让员工待岗。 还有一种办法是申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为履行劳动合同产生的争议属于仲裁受理范围。要是仲裁认定用人单位是恶意待岗，劳动者能得到相应补偿。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 劳动者遇到用人单位恶意待岗的情况，别害怕，要积极用法律保护自己的权益。平台优选咨询...
5解答 3.8w浏览
-
工作人员和丧者家属发生冲突如何处理[律师回复] 工作人员和丧者家属发生冲突时，按下面这些步骤来处理。 首先是现场处理。得马上把冲突双方隔离开来，进行劝解，防止冲突变得更严重，保证在场人员的安全。工作人员所在单位要安排专门的人去安抚双方的情绪，耐心听听他们各自有什么诉求，让现场的秩序稳定下来。 接着是调查事实。可以通过在现场询问当事人、查看监控录像等办法，全面了解冲突是怎么发生的，经过了哪些过程，双方都有什么行为。弄清楚双方在冲突里有没有犯错，以及犯错的严重程度。 然后是协商解决。由工作人员所在单位和丧者家属沟通协商。要是工作人员确实有过错，单位就得诚恳地向家属道歉，承担相应的责任。根据实际情况给家属合理的赔偿，并且承诺改进服务。同时，也要引导丧者家属理性看待问题，别过度维权。 最后是法律途径。要是冲突导致人员受伤或者财产受损，达到了一定程度，可能就会涉及《治安管理处罚法》，甚至是《刑法》。对于情节比较轻的，公安机关可以进行调解；要是调解不成功，就会依法对责任人做出处罚。要是双方在赔偿等问题上没办法协商好，可以通过打民事官司来解决。 在处理冲突的整个过程中，要遵循合法、公正、公平的原则，尽快化解矛盾，别让矛盾越来越大。律图专业咨询...
5解答 4.2w浏览
-
员工失误致公司损失被辞退怎么办[律师回复] 员工因失误致公司损失被辞退，可按这些步骤处理。 先看公司规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司以员工失误造成损失辞退员工，得有明确合法的规章制度。制度要明确哪种失误算严重违纪会导致辞退，且要经民主程序制定并向员工公示。要是公司没相关制度或制度不合法，辞退可能被认定违法。 接着评估员工失误和损失的关联性。要确定员工失误是故意、重大过失还是一般过失，以及失误是否必然造成公司损失。若只是一般工作失误，没达到严重程度，公司不能随意辞退。 不同情况员工有不同应对措施。要是公司辞退合法，员工应接受，还能要求公司支付应得工资、经济补偿金等。若觉得辞退不合法，员工可先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。处理时，员工要注意收集能证明自己工作情况、失误情况等的证据。平台精选咨询...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
供应商交付不上怎么办当供应商交付不上时，可先查看合同，若约定了违约责任，可按约定要求其承担责任，如支付违约金、赔偿损失等。若未约定，可与供应商协商解决办法，如重新确定交付时间；协商不成，可收集证据通过法律途径维权，要求其继续履行或解除合同并赔偿损失。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
和朋友一块投资,赔钱了怎么办和朋友一起投资赔钱后，首先应查看双方签订的投资协议，按协议约定分担损失。若没有协议，根据法律规定，按照各自的出资比例或实际盈余分配比例承担亏损。若协商不成，可通过法律途径解决，由法院依据具体情况判定责任分担。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
跟投股票不返还本金如何处理跟投股票不返还本金，可先尝试与对方协商，明确本金返还事宜并保留相关证据。若协商无果，可收集交易记录、聊天记录等证据向监管部门投诉。若涉嫌诈骗等犯罪行为，应及时向公安机关报案；也可通过民事诉讼，向法院起诉要求对方返还本金。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****7752
159****6108
152****7485
