劳动纠纷 法律问答
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胡润天律师
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安徽金亚太律师事务所/主办律师
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员工自愿愿意降低薪资在法律上如何认定[律师回复] 从法律的层面来讲，员工自己主动提出要降低薪资，这通常能被认定为是公司和员工双方对劳动合同里那些内容进行的协商性改变。要是员工特意用书面形式表明自己是自愿去降低薪资的，并且公司也同意了，还在相关的文件上签了字或者盖了章，那么这种薪资方面的变更一般来说是具有法律效应的。不过，这里得注意一个点，那就是这种变更必须得遵循平等、自愿的原则，而且得是双方协商达成一致的，可不能有欺骗、强迫之类的情况出现。要是之后真的发生了纠纷，那公司就需要拿出证据来证明这个薪资的变更确实是员工的真实意愿，并且整个过程都是合法的程序，要是拿不出证据来，那公司可能就会面临员工要求把薪资恢复到原来水平的这种诉求了。与此同时，法律也会全力去保障劳动者的合法权益。要是员工因为薪资降低而让自己的生活变得很困难之类的情况，那员工还是可以根据相关的法律规定去主张自己的权益，可不会因为自己之前自愿降低了薪资，就啥权益都没有了。总之，在薪资变更这个问题上，双方都得遵守法律规定，不然到时候吃亏的说不定就是自己了。5解答 3.5w浏览
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离职后公司不给工资该怎么办[律师回复] 离职后公司不给工资，劳动者可多途径维权。公司按时支付工资是法定义务，不给工资侵犯劳动者权益。 1.先与公司协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求限期支付，友好协商可能快速解决问题。 2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权对公司调查并责令支付工资。 3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。仲裁裁决有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。 4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者维权时保留好相关证据，积极配合各部门工作，高效维护自身权益。5解答 3.6w浏览
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发包方在拖欠农民工工资中需承担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）当发包方把工程发包给不具备用工主体资格的对象，在出现农民工工资拖欠时，基于劳动和社会保障法规，发包方有责任清偿工资。这是从根源上保障农民工能拿到应得报酬，防止因中间环节主体不适格而让农民工权益受损。 （2）按约定及时足额拨付工程款是发包方的重要义务。若因未履行此义务造成农民工工资拖欠，发包方要以未结清的工程款为限度先行垫付工资。这督促发包方切实履行付款责任，保障农民工工资支付的资金来源。 （3）一旦存在违法发包情况，发包方会遭受责令改正、罚款等行政处罚。这是对违法发包行为的严厉制裁，促使发包方规范自身发包行为。 提醒： 发包方要严格审查承包方用工主体资格，依约支付工程款，杜绝违法发包，以免承担法律责任。5解答 4.3w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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