劳动纠纷 法律问答
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公司欠薪资如何追讨赔偿[律师回复] 结论： 公司欠薪，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等方式追讨赔偿，同时需保留相关证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者有多种途径维权。协商是第一步，劳动者可直接要求公司支付欠薪和相应赔偿金。若协商无果，向劳动行政部门投诉后，公司被责令限期支付却逾期的，会加付赔偿金。劳动者申请仲裁应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面申请，不服仲裁结果（除终局裁决外）可向法院起诉。劳动合同、考勤记录、工资条等证据能证明劳动关系和工资状况，对维权至关重要。若广大劳动者在面对欠薪问题时，对操作流程或其他法律问题仍有疑惑，可随时向专业法律人士咨询。律图平台咨询...
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公司欠薪可以判刑吗[律师回复] 结论： 公司欠薪一般是劳动纠纷，符合特定条件会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。 法律解析： 依据法律，若公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者报酬，或者有支付能力却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大标准各地因经济社会发展状况而异，通常拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，会被认定数额较大。构成此罪的公司，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果遇到公司欠薪情况，是否符合犯罪条件等问题较复杂。若对公司欠薪的法律责任有疑问，可向专业法律人士咨询，这样能清晰了解自身权益及公司责任。本地法律顾问...
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