劳动纠纷 法律问答
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若不签订合同，工资要如何支付[律师回复] 1、没签书面合同，用人单位也得依法给劳动者发工资。按照法律规定，工资要用钱的形式按月发给劳动者本人，不能少发或者无缘无故拖欠工资。 2、要是没签合同，工资该给多少这么定：要是双方商量好了，就按商量的来，不过不能比当地最低工资标准低；要是没商量，就看看单位里干相同或者类似工作的人拿多少工资，跟着给；要是连参照的都没有，那就按照干一样的活拿一样的钱的原则给。 3、劳动者可以用好多东西证明自己和单位有劳动关系，像工资发放的凭证、工作证、考勤记录这些，有了这些就能保证自己能拿到工资。要是单位没按时把工资给够，劳动者可以先和单位谈，要求单位把工资付了，还要从开始上班满一个月的第二天到补签书面合同前一天，这期间的工资要给两倍。要是谈不拢，劳动者可以去劳动监察部门告状，也能通过劳动仲裁或者打官司这些法律途径，保护自己该有的权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来用人单位会更加规范工资支付和合同签订方面的操作。本地专业咨询...
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突然离职后，工资要怎样进行处理[律师回复] 1、突然离职也就是没按法律规定或者合同约定提前告知单位，就自己离开了工作岗位。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工要是想解除劳动合同，得提前三十天用书面形式通知用人单位。要是还在试用期，那提前三天说一声就行。要是突然离职让单位遭受了损失，单位是可以要求赔偿的。 2、在工资这块，用人单位得按照员工实际工作的天数，还有之前约定的工资标准来支付。要是单位拿突然离职当借口扣工资，那可就违法了。员工可以先跟单位商量商量，让单位把足额工资给补上。要是商量不通，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让单位在规定时间内支付工资。要是单位过了时间还不给，劳动监察部门能责令单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给员工加付赔偿金。员工也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。 3、当然了，如果突然离职真给单位造成了损失，而且单位能拿出证据，那单位可以从工资里扣赔偿的钱。不过，每个月扣的部分不能超过员工当月工资的百分之二十，扣完之后剩下的工资也不能低于当地月最低工资标准。律图专业咨询...
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加班津贴能不能取代加班费[律师回复] 很多人搞不清加班津贴和加班费，可要注意了，加班津贴可不能取代加班费。 加班费是受法律保护的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位安排员工延长工作时间、在休息日工作且没安排补休，或者在法定休假日工作，就得按不低于工资1.5倍、2倍、3倍的标准，给员工支付加班费。这是单位必须履行的义务。 而加班津贴是单位自己设立的补贴，属于单位给员工的福利，没有法律强制要求。如果单位用加班津贴替代加班费，劳动者的合法权益就可能受损。因为单位定的加班津贴标准，通常比法定加班费标准低，计算范围和支付条件设置也可能不合理，劳动者就拿不到足额的加班报酬。 要是单位只给加班津贴，没按法定标准支付加班费，劳动者可以要求单位把差额补上。要是因此产生了纠纷，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。律图平台咨询...
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若工资未及时足额全额发放要怎么办[律师回复] 要是工资没及时足额发放，劳动者可以这样维护自己的权益。 第一步，可以和用人单位协商。这时候，劳动者得先收集好能证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。然后和单位沟通，问问为啥没足额发工资，要求他们在合理时间内补发。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查用人单位，如果情况属实，会责令单位限期支付工资。要是单位逾期不支付，还会让单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。 除了投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内申请。仲裁委受理后会进行审理，要是劳动者胜诉了，用人单位就得按照仲裁裁决支付工资，还可能要给经济补偿。 要是劳动者对仲裁结果不满意，在法律没有特殊规定的情况下，可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院提起诉讼。通过法院判决，强制用人单位支付工资。律图平台咨询...
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公司拖欠工资未同意拿东西能行不[律师回复] 当公司出现拖欠工资的情况，员工要是没经过同意就去拿公司东西，这可不是个好办法。 公司拖欠工资，员工的合法权益肯定就被侵犯了。员工得通过合法的途径来维护自己权益才行。就拿《中华人民共和国劳动合同法》来说，员工可以先和公司商量，让公司把拖欠的工资给补上。要是商量不下来，员工可以去劳动监察部门告状，劳动监察部门有权力要求公司在规定时间内把工资发了。员工也能到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，让仲裁委员会判公司支付工资，要是有赔偿金也能一并要求。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 但要是员工没经过同意就去拿公司东西，这很可能就违法了。要是拿走的东西不值钱，这在民事上就属于不当得利，公司有权利让员工把东西还回来。要是拿走的东西价值够高，那就可能构成盗窃罪或者职务侵占罪之类的刑事犯罪，员工可是要受到刑事处罚的。 因此，公司拖欠工资的时候，员工得冷静、理智，用合法途径来维护自己的权益，可别本来占理，最后变成没理甚至违法了。随着法律意识的提高和劳动法规的不断完善，未来员工维权的路径会更加透明和高效，同时也要求员工在维权过程中严格遵守法律规定。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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