工伤赔偿 法律问答
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申请工伤时效方面的规定是怎样[律师回复] 申请工伤时效规定有两种情况。一是，职工出事故受伤，或者按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，其所在单位得在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。要是用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这期间符合规定的工伤待遇等相关费用，由该用人单位承担。 另一种情况是，用人单位没按前面说的提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 要注意，超过申请时效提出工伤认定申请，社会保险行政部门可能不受理。所以，单位和职工一方都要严格遵守申请时效规定，及时行使权利，保障自身合法权益。律图法律顾问...
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工伤情况下单位该承担什么费用[律师回复] 工伤发生后，单位有不少费用需要承担。若劳动关系存续，职工因工伤要暂停工作治疗，在停工留薪期，单位得按月给职工发原工资福利。正常情况下，停工留薪期不超12个月，要是伤情重或情况特殊能适当延长。 要是工伤职工在停工留薪期生活没法自理，需人护理，单位得负责安排。若单位没安排，就得支付护理费用。 对于五级、六级伤残职工，保留劳动关系但单位难以安排工作的，要按月给伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%，同时单位要按规定给他们交各项社保费。 职工工伤后需安装辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认，若辅助器具费用工伤保险基金不支付，就得单位来掏。 还有，用人单位若没在规定时间申请工伤认定，这段时间符合规定的工伤待遇等费用也由单位承担。大家遇到工伤问题，要清楚单位的这些责任，维护好自身权益，若有疑问可进一步咨询专业人士。平台专业咨询...
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员工在公司受伤未达工伤标准怎样赔偿[律师回复] 员工在公司受伤，赔偿问题不能一概而论，得看具体情况。下面分几种情形说说。 要是公司有过错导致员工受伤，像工作场所的安全设施坏了没修，让员工受了伤，那公司就得按侵权责任赔偿。按咱通俗的话说，《民法典》侵权责任编规定，公司得把员工看病花的钱，还有因为受伤没上班少挣的钱都补上。这里面有医疗费、误工费、护理费，还有交通费、住宿费啥的，就连住院时的伙食补助、必要的营养费也得给。不过呢，如果员工自己也有点错，比如粗心大意啥的，那公司的赔偿就会少点，得按双方过错大小来定。 要是员工受伤是第三人造成的，跟公司没关系，那就找第三人赔。要是这个第三人跑了，或者没钱赔，在有些情况下，公司也能给点补偿，但这不是必须的。 还有一种情况，员工受伤是自己的问题，比如说违反了操作规范，那正常来说公司不用赔偿。不过公司也可能出于人道主义多少帮衬一下。 员工要是受伤了，得赶紧收集证据，像看病的记录、事故现场的照片，这些都留好，万一要用得上呢。要是和公司在赔偿上谈不拢，也不用怕，可以去法院起诉来解决。律图平台咨询...
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员工工作时猝死是否可认定为工伤[律师回复] 1、员工在上班时突然死亡，一般是能被认定成工伤的。按照《工伤保险条例》的规定，要是在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者是在48小时内经过抢救还是没救回来死亡的，会当作工伤来处理。 2、这里所说的“工作时间”，就是法律规定的或者单位规定的工作时间，还有单位合理要求加班的时间等。“工作岗位”指的是员工平时干活所在的地方，也包括为完成某项特定工作任务涉及到的一些地方。 3、要是员工在工作的时候猝死了，既符合上面说的“工作时间”和“工作岗位”条件，又满足“突然发病死亡”或者“48小时内抢救无效死亡”的情况，就可以认定为工伤了。这时候，员工家属要尽快收集相关的证据，像劳动合同、医院的病历、同事的证明等，然后向当地管社保的部门提出申请，让他们来认定是不是工伤。 4、但要是员工有故意犯罪、喝多了酒或者吸了毒、自己伤害自己或者自杀这些情况，就不能认定为工伤，也不能当作工伤来处理。律图合肥
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工伤医疗赔付按什么标准进行[律师回复] 在工作中遭遇工伤后，医疗赔付是大家关心的重点，其标准主要由《社会保险法》和《工伤保险条例》等法律规定。 先说医疗费用，要是治疗工伤的花费符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品以及住院服务的标准，这笔钱就可以从工伤保险基金里出。比如，骨折后用符合规定的药品和治疗手段，费用就有保障。 住院期间，有伙食补助费。要是经过医疗机构证明，并且经办机构同意，到统筹地区以外就医，交通和食宿费也能从工伤保险基金出，具体标准由当地政府定。这能减轻工伤职工去外地看病的经济压力。 康复治疗也有保障，到和工伤保险签订服务协议的医疗机构做康复，符合规定的费用同样从基金支付。 如果工伤职工因为生活或就业需要，经过劳动能力鉴定委员会确认，能安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从基金支付。 停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，单位要按月支付。这让职工在养伤期间生活有基本保障。 已经评定伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，工伤保险基金会按月支付生活护理费，根据护理依赖程度分三个等级，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 法律建议：职工发生工伤后，要及时向单位报告，让单位在规定时间内申请工伤认定。自己也要保留好相关的医疗票据和证明材料，以便顺利获得赔付。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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销售假药涉案8万会判几年销售假药涉案8万，依相关法律属“其他严重情节”，量刑在三年以上十年以下并处罚金。量刑会综合考量多种因素，存在从轻与从重情节。如实供述避免严重后果可从轻，有立功表现可从轻或减轻，犯罪轻可免罚，累犯应从重。最终量刑由法院根据具体事实和证据判定。1.7k浏览
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销售假货金额50万怎么处罚销售假货达50万可能构成销售伪劣产品罪，销售金额50万以上不满200万的，处7年以上有期徒刑，并处销售金额50%以上2倍以下罚金。法院量刑会综合考量多种因素，如有无自首、立功及是否积极退赃等，主动交代、配合调查或可从轻处罚。建议咨询专业律师，涉诉尽早委托律师维护权益。1k浏览
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构成生产劣药罪将面临怎样的处罚生产劣药罪处罚依后果而定。对人体健康造成严重危害的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；后果特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。药品使用单位的人员明知是劣药而提供给他人使用的，依照前款的规定处罚。1.5k浏览
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