刑事辩护 法律问答
223.8
万
解答量
2243
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
刑事案件与民事案件赔偿顺序是什么[律师回复] 法律分析： （1）刑事案件与民事案件赔偿遵循民事赔偿优先原则，这意味着在犯罪分子财产有限的情况下，要优先保障被害人的民事赔偿。 （2）法律明确规定，当犯罪分子需同时承担民事赔偿和罚金或没收财产等刑事财产刑，且财产不足以全部支付时，先进行民事赔偿。这一规定是从保障被害人合法权益出发，让被害人因犯罪行为遭受的损失能第一时间得到补偿。 （3）以犯罪分子同时面临民事赔偿和罚金刑为例，若其财产有限，应先满足对被害人的赔偿，之后再执行罚金刑。 提醒： 在涉及刑事附带民事案件时，被害人要及时主张民事赔偿权利。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。平台精选咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
156****9457
188****5768
155****4478
