劳动纠纷 法律问答
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2025年劳务受损可拿到多少赔偿[律师回复] 法律分析： （1）劳务受损赔偿金额的确定是一个复杂的过程，涉及多个因素。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等常规项目，若出现残疾或死亡情况，还会有相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金。 （2）明确双方过错责任比例是关键步骤，双方需按照各自过错承担责任。 （3）对受损情况进行评估也很重要，通过专业鉴定确定伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准。 （4）赔偿金额还受受诉法院所在地经济水平、本人工资收入等因素影响。 （5）遇到此类情况，要及时收集保留医疗票据等相关证据，先尝试与对方协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决。 提醒： 劳务受损赔偿情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。本地专业咨询...
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到劳动局起诉，多长时间能拿到钱[律师回复] （一）向劳动行政部门投诉：当遇到劳动纠纷时，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，但没有明确规定劳动者拿到钱的时间。若单位逾期不支付，会加付赔偿金，这是对单位不按时支付工资的一种惩罚措施，能促使单位尽快支付。 （二）申请劳动仲裁：申请劳动仲裁，仲裁委通常应在受理后45日内审结，若案情复杂可延长15日。裁决生效后，若单位主动履行，劳动者能较快拿到钱；若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行，不过执行时间因实际情况有所不同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图专业咨询...
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当公司不提供劳动条件时该如何维权[律师回复] （一）与公司协商，要求按合同提供劳动条件，保留沟通记录，这是和平解决问题的方式。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司改正。 （三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。 （四）向劳动仲裁机构申请仲裁，以公司不提供劳动条件主张解除合同并要求经济补偿，补偿按工作年限计算。 （五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地优选咨询...
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提供劳务所在地法院有何种管辖权[律师回复] 提供劳务所在地法院在多种情形下具有地域管辖权。在合同与侵权纠纷及劳务争议中，其管辖权体现明显。 在一般合同纠纷里，若当事人未约定管辖法院，因提供劳务合同纠纷起诉，提供劳务所在地法院可依一般地域管辖规则，作为合同履行地法院管辖。在侵权纠纷中，提供劳务时造成他人损害引发侵权之诉，提供劳务所在地作为侵权行为地，该地法院有权管辖。对于劳务争议，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，不服仲裁起诉时，劳动合同履行地法院有管辖权，而提供劳务所在地通常就是劳动合同履行地。 为保障当事人顺利维权： 1.当事人应明确纠纷性质，确定提供劳务所在地法院管辖权适用情形。 2.收集好相关证据，以便在管辖法院顺利进行诉讼。 3.了解当地法院诉讼流程，按规定进行诉讼操作。平台精选咨询...
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