工伤赔偿 法律问答
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工伤医疗赔付按什么标准进行[律师回复] 在工作中遭遇工伤后，医疗赔付是大家关心的重点，其标准主要由《社会保险法》和《工伤保险条例》等法律规定。 先说医疗费用，要是治疗工伤的花费符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品以及住院服务的标准，这笔钱就可以从工伤保险基金里出。比如，骨折后用符合规定的药品和治疗手段，费用就有保障。 住院期间，有伙食补助费。要是经过医疗机构证明，并且经办机构同意，到统筹地区以外就医，交通和食宿费也能从工伤保险基金出，具体标准由当地政府定。这能减轻工伤职工去外地看病的经济压力。 康复治疗也有保障，到和工伤保险签订服务协议的医疗机构做康复，符合规定的费用同样从基金支付。 如果工伤职工因为生活或就业需要，经过劳动能力鉴定委员会确认，能安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从基金支付。 停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，单位要按月支付。这让职工在养伤期间生活有基本保障。 已经评定伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，工伤保险基金会按月支付生活护理费，根据护理依赖程度分三个等级，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 法律建议：职工发生工伤后，要及时向单位报告，让单位在规定时间内申请工伤认定。自己也要保留好相关的医疗票据和证明材料，以便顺利获得赔付。平台精选咨询...
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干活时受了伤该如何获得赔偿[律师回复] 干活时受伤要获得赔偿，不同情况有不同的处理办法。 要是和用人单位存在劳动关系，这就属于工伤情况。受伤后得赶紧去医院，把看病的各种凭证都留好。从受伤那天开始算，单位得在规定时间里去申请工伤认定。要是单位不管，职工本人、家属或者工会组织能自己去申请认定。等认定是工伤了，还得做劳动能力鉴定，看看伤得有多重，定个伤残等级。要是单位给交了工伤保险，那工伤保险基金和单位就按规定给赔偿；要是没交，所有费用都得单位出，这都是《中华人民共和国社会保险法》规定好的。 如果是劳务关系，提供劳务的人受伤了，就得看双方谁有错，按过错大小担责。提供劳务的人可以先跟接受劳务的一方商量赔偿的事。要是商量不拢，就收集点证据，像劳务合同、医院的诊断证明、别人的证人证言啥的，然后去法院起诉，让对方赔偿医疗费、误工费、护理费这些该花的钱。 要是干活受伤是因为第三人，提供劳务的人可以找第三人要赔偿，也能找接受劳务的一方要补偿。接受劳务的一方给了补偿之后，还能找第三人再要回来。 法律建议就是一旦受伤，不管什么情况，先把证据留好，这是维权的关键。然后根据不同关系，按照上面说的办法及时处理。平台精选咨询...
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被认定工伤无伤残情况该怎么赔偿[律师回复] 工伤没达到伤残等级，职工也能获得相应赔偿和待遇。 医疗待遇上，职工治工伤，花销符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准的，费用由工伤保险基金出。职工住院治疗，有伙食补助费；要到统筹地区以外就医，得有医疗机构证明，经经办机构同意，交通和食宿费也能从工伤保险基金报销。 停工留薪期内，职工原本的工资福利不变，单位得按月发。这个期限通常不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多再延长12个月。职工评上伤残等级后，就按规定享受伤残待遇，不再发原来的待遇。停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，单位要负责。如果单位没依法给职工交工伤保险费，出了工伤事故，单位就得支付工伤保险待遇。要是单位不给，先从工伤保险基金支付，之后单位得偿还。本地优选咨询...
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当月报工伤，工伤后工资发最低工资吗[律师回复] 1、职工在当月申报工伤后，工伤期间的工资可不是按照最低工资标准来发的。按照《工伤保险条例》的规定，要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要停工去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利都不会变，得由单位每个月按时支付。 2、停工留薪期一般不会超过12个月。要是受伤情况很严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，那可以继续享受工伤医疗方面的待遇。 3、要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要有人护理，这个护理责任得由单位来承担。 4、所以说，职工受工伤后，单位得按照职工正常上班时的工资和福利来支付工资，而不是只给最低工资。要是单位只发最低工资，职工可以先跟单位商量解决。要是商量不成，职工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。平台专业咨询...
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工伤期间是否需支付全勤奖与绩效工资[律师回复] 1. 工伤期间该不该给员工发全勤奖和绩效工资，得根据不同情形来定。 2. 全勤奖，说白了就是奖励那些正常上下班、不缺勤的员工。受工伤的职工因为伤病没法正常上班，从全勤奖的设立初衷来看，通常是拿不到这个奖励的。毕竟全勤奖要求员工在一段时间内一天都不缺勤，工伤职工在受伤期间没达到这个要求，所以单位可以选择不发全勤奖。 3. 绩效工资和员工的工作成果、表现这些挂钩。按照《工伤保险条例》的规定，职工因为工作受伤或者得了职业病，需要停工治疗的这段时间（也就是停工留薪期），原来的工资和福利保持不变，单位得按月发给员工。要是绩效工资是根据员工正常工作时的表现来定的，工伤期间员工没干活、没出业绩，单位就可以不发这种跟实际业绩相关的绩效工资。但要是绩效工资属于工资里固定的一部分，和当月的工作业绩没直接关系，那就得按照“原工资福利待遇不变”的原则，正常发给员工。 4. 总体来说，工伤期间一般不用支付全勤奖，至于绩效工资给不给，要根据它具体属于什么性质来判断。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾逃逸致人死亡自首判刑时间多久酒驾逃逸致人死亡后自首，量刑需综合考量。交通肇事逃逸致人死亡法定刑为七年以上有期徒刑，自首可从轻、减轻处罚。法院会根据具体案情确定从轻、减轻幅度，若逃逸情节恶劣、后果严重，即便自首仍可能判七年以上，但会适当从轻。若存在积极赔偿、获谅解等酌情因素，可能在法定刑以下减轻处罚，但不低于三年，判刑由全案事实、证据决定。1.1k浏览
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酒后驾车会怎么判刑酒后驾车分为酒驾与醉驾，处罚有别。酒驾是血液酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间，属违法行为，初犯处暂扣驾照及千元以上两千元以下罚款，再犯处拘留、罚款并吊销驾照。醉驾是血液酒精含量大于或等于80mg/100ml，属犯罪行为，构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金。若发生重大事故，按交通肇事罪依情节量刑。1.8k浏览
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私自开走别人车怎么定罪私自开走别人车的定罪分多种情况。以非法占有为目的，秘密窃取且价值达当地盗窃罪立案标准，构成盗窃罪，处三年以下有期徒刑等。未经同意临时使用且打算归还，一般不构成盗窃罪，但可能构成非法占用交通工具，造成损坏需担责。若为报复等故意毁坏车辆，可能构成故意毁坏财物罪，数额较大等情节处三年以下刑罚。1.3k浏览
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