劳动纠纷 法律问答
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公司拖欠工资执行无钱可拿该怎么办[律师回复] 结论： 公司拖欠工资执行时无财产可供执行，可调查未缴足出资股东并追加其为被执行人，查看抽逃出资等情况追究股东个人责任，符合条件可申请公司破产清算，发现恶意转移财产行为可行使撤销权来保障员工权益。 法律解析： 依据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律，股东有按照章程规定足额出资的义务。当公司无财产可供执行时，若存在未缴足出资的股东，可申请追加其为被执行人，让其在未出资范围内承担责任。若有抽逃出资、一人公司财产混同情况，股东需对公司债务承担连带责任，可通过诉讼追究其个人责任。公司达到破产条件时，申请破产清算，职工工资在破产程序中优先受偿。而对于公司恶意转移财产行为，债权人能行使撤销权维护自身权益。若大家在遇到公司拖欠工资执行难问题时，对相关法律操作有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。平台专业咨询...
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企业工资最晚发放时间是多久[律师回复] 结论： 企业工资最晚发放时间依劳动合同约定和法律规定，未约定或约定不明时支付周期最长不超一个月，超一个月未支付属无故拖欠工资的违法行为。 法律解析： 依据法律，工资需按月支付给劳动者本人，企业不能克扣或无故拖欠。若劳动合同明确约定了工资发放日期，企业就必须按约定执行。当未约定或约定不明时，工资支付周期最长为一个月，即企业至少每月支付一次工资，若遇节假日或休息日，要提前在最近的工作日支付。若企业超过一个月未支付工资，便构成无故拖欠工资的违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求企业支付工资及赔偿金。若您在工资发放方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图法律顾问...
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公司工资发放时间最迟是多久[律师回复] 结论： 工资发放时间按劳动合同约定执行，无约定则依集体合同或用人单位规定；需按月支付，遇节假日或休息日提前支付；超过一个工资支付周期未支付构成拖欠，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资发放有明确规定。首先，工资发放时间以劳动合同约定为准，这体现了双方的意思自治。若没有约定，就按集体合同规定执行，若集体合同也没有相关规定，用人单位应按自身规定的时间支付。工资按月支付且每月支付一次是基本要求，这保障了劳动者的日常经济需求。当遇到节假日或休息日时，提前在最近的工作日支付工资，确保劳动者能及时拿到报酬。若超过一个工资支付周期未支付工资，就属于拖欠工资，这损害了劳动者的合法权益。劳动者在遇到工资拖欠情况时，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自己的权益。如果大家在工资支付方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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