劳动纠纷 法律问答
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吴律师好，我也是外省事业单位调入浙江湖州企业退休，社保局把我的视同缴费年限为0，全部算到实际缴费里面，没有给我视同缴费年限认定表，没有养老待遇核定表上签字确认，这种做法是否合理，因为没有视同缴费年限没有计发视同全部过渡性养老金，我要怎么去解决问题，准备节后去社保局，浙江这边是每月8号到账养老金，就是养老金到账了也可以去申诉吧，请吴律师指导一下怎么解决，感谢??[律师回复] 您这个情况涉及机关事业单位与企业养老保险制度衔接，视同缴费年限被清零通常是档案认定出了问题，不是必然结果。规则本身是：参保人员跨统筹范围流动或从机关事业单位调入企业的，其符合国家规定计算的连续工龄，在养老保险制度改革前（一般是当地实施个人缴费前的年限）可以认定为视同缴费年限，过渡性养老金也据此计发。被算为0的常见原因：一、人事档案材料缺失——调入时的调令、工资套改表、转正定级表、离职审批表等关键材料不全，社保机构无法认定；二、档案记载的工龄被除名、自动离职等记录打断；三、异地流转时养老关系转移手续没有接续上，缴费记录断档。应对步骤：一、先去社保局档案窗口要求书面说明不予认定的具体理由和所依据的材料缺口；二、回原事业单位和调入企业的档案室调取完整人事档案，重点补齐调令、工资表、年度考核表；三、凭补齐的材料向社保经办机构书面申请重新认定视同缴费年限，对结论不服的，可以在领取养老金核定后申请行政复议或提起行政诉讼——养老金核定属于可诉的具体行政行为；四、涉及跨省转移的，两地社保经办机构之间的转移衔接手续也要一并核查。视同缴费年限直接关系过渡性养老金，差额可能每月几百上千，值得把档案翻透、据理力争。贾凤强律师
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不交社保就上岗，赔偿标准如何定[律师回复] 如果单位没给劳动者缴纳社保就安排上岗，劳动者有依法维权的权利。要是劳动者因为单位没缴社保而解除劳动合同，单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算和工作年限有关，打个比方，劳动者在单位工作满一年，单位就要支付一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算，给一个月工资的补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有，因为单位没缴纳社保，导致劳动者没办法享受相应社保待遇而遭受了损失，像医疗费用不能报销、领不到失业保险金这些情况，单位要对这些损失进行赔偿。具体赔多少，得看劳动者实际遭受的损失定。举个例子，劳动者因为单位没缴医疗保险，自己付了原本能报销的医疗费，那单位就得赔这笔钱。 劳动者要维权的话，第一步可以先和单位商量，让单位补缴社保并且要求赔偿。要是商量没啥结果，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，让他们责令单位补缴；二是向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位给经济补偿还有赔偿损失。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。本地优选咨询...
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员工离职后社保什么时候从原单位退出[律师回复] 员工从单位离职，原单位在解除或终止劳动合同后的十五天内，得给员工办理档案和社保关系转移手续，这就好比把员工从单位的社保“大家庭”里“请出去”。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求，单位和员工解除劳动关系后，有责任及时给员工办理社保减员。一般是员工办完离职手续，单位确定劳动关系结束了，就会去做社保减员操作。 要是单位拖着不办社保退出，麻烦可不小。员工到新单位就没办法顺利参保，就像想去新学校报到却因为老学校手续没办好去不了。而且社保断缴期间，员工也不能正常享受社保福利，像看病买药想报销都不行。 碰到这种情况，员工得主动出击。可以先跟单位好好商量，心平气和地让单位尽快把手续办了。要是商量没用，员工也别干着急，还有办法。可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门就像公平的“裁判”，会责令单位在一定时间内把事情办好，这样员工的合法权益就能得到保障。所以，员工遇到单位不给办社保转移的情况，不要害怕，合理合法地维护自己权益就行。本地优选咨询...
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被迫离职，单位不交社保能申请哪些赔偿[律师回复] 要是劳动者被迫离职，而且单位没给缴纳社保，是可以申请以下赔偿和权益的。 首先是经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位要是没依法给劳动者交社保，劳动者因此解除劳动合同，单位得给劳动者经济补偿。补偿金额和劳动者在本单位工作的时间有关，工作每满一年，单位就支付一个月工资。要是工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。 其次是补缴社保。根据《中华人民共和国社会保险法》，单位没按时足额交社保，社保费征收机构会责令单位限期缴纳或补足。这时劳动者可以向社保行政部门投诉，让单位补缴在职期间的社保费。 还有赔偿失业保险待遇损失。要是因为单位没交社保，使得劳动者不能享受失业保险待遇，劳动者可以要求单位赔偿这部分损失。 劳动者要想申请这些赔偿和权益，得收集能证明劳动关系和单位没交社保的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录之类的。可以先和单位协商赔偿的事，如果协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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