建设工程纠纷 法律问答
1020
万
解答量
2238
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
建设工程款的利息如何进行明确的界定[律师回复] 结论： 建设工程款利息属法定孳息，有约定按约定（不超规定），无约定按同期同类贷款利率或同期贷款市场报价利率计息，利息从应付工程价款之日起算，付款时间无约定或不明有相应认定规则。 法律解析： 根据相关法律规定，建设工程款利息性质法定，这意味着即便当事人未特别约定，利息也会依法产生。若当事人对欠付工程价款利息计付标准有约定，只要不违反国家有关限制借款利率的规定，就按约定执行，体现了意思自治原则。若没有约定，按照同期同类贷款利率或者同期贷款市场报价利率计息，保障了债权人的合理收益。利息的起算点是应付工程价款之日，当当事人对付款时间约定不明时，根据建设工程的不同状态有不同认定标准，如已交付的为交付之日等。这些规定为建设工程领域的价款结算和利息计付提供了明确指引。如果在建设工程价款及利息方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台专业咨询...
5解答 4.9w浏览 -
利用职务之便做工程算犯罪吗[律师回复] 结论： 利用职务之便做工程是否构成犯罪，要依据主体身份、具体行为、行为细节和损害后果综合判断，可能涉及为亲友非法牟利罪、受贿罪、非国家工作人员受贿罪、职务侵占罪等，若未侵害刑法保护的法益则不构成犯罪。 法律解析： 不同主体身份和行为方式在法律上有不同判定。国家工作人员利用职务便利把单位工程发包给亲友经营单位，致国家利益重大损失，构成刑法规定的为亲友非法牟利罪；若收受工程相对方财物并为其谋利，构成受贿罪。非国家工作人员在工程发包环节收财谋利，构成非国家工作人员受贿罪；把单位工程交给自己控制主体实施，虚增成本侵占单位财产，可能构成职务侵占罪。若只是违反单位内部规章，未侵害刑法保护法益则不构成犯罪。在实际生活中，此类情况较为复杂，法律判定需精准把握各种因素。如果遇到类似相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。平台精选咨询...
5解答 4.2w浏览
-
以转包工程诈骗罪立案标准有哪些[律师回复] 结论：以转包工程名义实施诈骗构成诈骗罪需满足主观有非法占有目的、客观实施虚构事实或隐瞒真相行为且骗取财物数额达“数额较大”标准，满足条件公安机关应立案侦查。 法律解析：根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，以转包工程名义诈骗构成犯罪有明确要求。主观方面，行为人必须有将他人财物据为己有且不归还的意图。客观上，会通过虚构可转包工程、伪造文件、无履约能力却承诺转包等方式，骗取对方保证金、工程款等财物。并且骗取财物数额要达到“数额较大”标准，通常为三千元至一万元以上，各地会结合实际确定具体数额。若符合这些条件，公安机关就会依法立案。如果遇到类似以转包工程名义可能存在诈骗的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地法律顾问...
5解答 3.5w浏览
-
老板抵账的工程车不在他的名下怎么办[律师回复] 法律分析： （1）老板用非本人名下工程车抵账，按法律规定，车辆所有权转移以登记为准。若老板非所有权人，其抵账处分行为属于无权处分。 （2）若此无权处分未经所有权人追认，或者老板事后未取得处分权，抵账行为就会无效，抵账接受方无法取得车辆所有权。 （3）面对这种情况，首先要让老板提供车辆所有权证明，确定其是否有权处分。若老板无权处分，应拒绝接受该车抵账并继续主张原债权。 （4）若已达成抵账协议，要催告老板限期取得所有权人追认或办理过户登记，不然可主张撤销协议，要求老板继续履行债务或赔偿损失。同时要保留抵账相关证据，若老板欺诈，可追究其违约责任，协商不成可诉讼维权。 提醒：处理此类抵账问题时，务必谨慎核实车辆权属，保留关键证据。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图法律顾问...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
181****3831
185****2581
130****1208
