劳动纠纷 法律问答
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池州-胡娟律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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调岗降薪的主张时效是多久[律师回复] （一）了解仲裁时效：清楚调岗降薪仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。要时刻留意自身权益状况，一旦察觉调岗降薪不合理，就关注时效问题。 （二）关注时效中止：若因不可抗力等正当理由无法在时效内申请仲裁，时效会中止，原因消除后继续计算。所以遇到特殊情况别慌，保留好相关证明材料。 （三）把握特殊情形：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，但终止后需一年内提出。要明确自身情况属于哪种，以便正确维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。5解答 3.1w浏览
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部门被外包公司要求调岗本人拒绝会怎样处理[律师回复] 结论： 用人单位将部门外包要求员工调岗，员工拒绝的处理分情况，不合理调岗单位解除合同属违法，员工可获双倍赔偿；合理调岗员工无理由拒绝，单位可能解除合同且无需补偿，员工可先协商，不成则申请仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，调岗若属劳动合同重大变更，需用人单位与员工协商一致，单位不能擅自变更。当员工拒绝不合理调岗，单位因此解除劳动合同，就构成违法解除，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若调岗合理，如出于生产经营需要、新老岗位相关且未降低工资待遇等，员工无正当理由拒绝，单位可依据规章制度解除合同且无需补偿。员工遇到此类情况，可先和单位友好协商，若协商无法解决问题，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在处理调岗问题上有任何疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询。5解答 4.9w浏览
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员工违反竞业限制违约赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位与员工在竞业限制协议里清晰约定违约赔偿数额，只要该约定符合法律规定且不违背公序良俗，那么就会按照约定来执行赔偿。这体现了契约精神，双方自愿达成的条款具有法律效力。 （2）若协议没有约定赔偿数额，就以用人单位因员工违约所遭受的实际损失来确定赔偿。实际损失涵盖直接损失与可得利益损失，像客户流失、失去商业合作机会等情况。这样规定是为了弥补用人单位因员工违约而产生的经济损害。 （3）在难以确定用人单位损失时，可参考员工违约所获利益来确定赔偿金额。这能防止员工因违约而不当获利，维护公平公平。 提醒： 签订竞业限制协议时，员工和用人单位都要重视违约赔偿条款。员工需谨慎评估自身行为后果，用人单位要做好损失证据留存。有疑问建议咨询专业法律人士 。5解答 5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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