工伤赔偿 法律问答
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受伤的工人不会走保险怎么办[律师回复] 1.受伤工人不知走保险流程，可按步骤处理。先确认是否为工伤，用人单位应在事故伤害发生后30日内申请认定，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请时要准备申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。 2.认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再根据结果要求工伤保险基金或用人单位支付待遇。 3.若工人不清楚流程，可向用人单位咨询，也可找当地社保经办机构或劳动保障行政部门。 4.若因用人单位未缴纳工伤保险无法走保险，相关费用由用人单位承担。建议受伤工人及时了解自身权益，主动与相关方沟通；用人单位要依法履行义务，及时为职工申请工伤认定和缴纳保险。本地专业咨询...
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没劳动合同在工地受伤骨折如何处理[律师回复] （一）及时收集证据：要尽快收集能证明与工地存在劳动关系的证据，像工资支付记录可体现工资发放情况，工作证表明身份，考勤记录证明出勤，工友证言能从旁佐证劳动关系。 （二）申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等申请工伤认定。 （三）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤，且治疗后伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。 （四）享受待遇与索赔：根据鉴定的伤残等级享受工伤保险待遇，单位未缴纳工伤保险的，由单位支付费用。与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律图平台咨询...
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劳务工上班路上受伤应如何处理[律师回复] （一）劳务工上班路上受伤，若因第三人侵权致伤，要及时要求侵权人承担赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等合理费用。 （二）若是自身原因导致受伤，需做好自行承担主要责任的准备。 （三）若劳务接受方有一定过错，如交通工具或工作安排存在问题，可要求其承担相应赔偿责任。 （四）处理时，第一时间就医并保留好诊疗记录等证据。先尝试与侵权人或劳务接受方协商赔偿事宜。 （五）若协商不成，收集好证据向法院提起民事诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。平台精选咨询...
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工地工伤后老板与公司都不闻不问怎么办[律师回复] 劳动者在工地工伤后老板与公司不闻不问，可通过合法途径维权。 劳动者应先收集证明劳动关系和工伤事实的证据，如劳动合同、考勤记录、医疗诊断证明等。接着在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后再申请劳动能力鉴定确定伤残等级。拿到相关决定书和结论后，先与老板或公司协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁要求支付工伤保险待遇，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。 建议劳动者在维权过程中保持冷静，及时收集和保存证据。与老板或公司沟通时做好记录，申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点。若自身法律知识不足，可寻求专业法律人士帮助。平台优选咨询...
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工伤员工终止合同手续怎么办理[律师回复] 办理工伤员工终止合同手续要根据工伤鉴定结果处理。对于被鉴定为五至十级伤残的员工，若本人提出终止合同，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 具体办理步骤如下： 1.用人单位提前书面通知员工合同到期终止事宜，并出具终止劳动合同证明。 2.在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。 3.配合员工申领一次性工伤医疗补助金，并支付单位应承担的一次性伤残就业补助金。 若员工工伤未达伤残等级，合同到期正常办理终止手续，同时按规定支付经济补偿。用人单位需严格按流程操作，保障工伤员工合法权益。本地优选咨询...
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