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辞职有钱补吗

[律师回复] 在大多数情况之下，当雇员选择自主离职时，他们通常无法获取到经济上的赔偿。然而，若雇主未能依照劳动合同中的规定提供足够的劳保措施或作业环境、不能按时且足额地支付员工薪资、以及未能依法为员工缴纳社会保险费用等违法行为，从而导致员工不得不提出辞呈的话，那么这些员工将有权利要求得到相应的经济补偿金。

亳州法务

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克扣工资不能超过多少小时

[律师回复] 依据相关法律法规，雇主实施克扣工资的行为无疑属于违法违规之举，并不存在克扣工资的时长上有任何区别。用人单位应当依照与劳动者签署的劳动合同约定事项及我国现行法令制度，向其按时、足额地发放相应的劳动报酬。若雇主无理克扣员工薪资，劳动者有权提出补发请求，同时还可就此提起赔偿诉讼。

律图池州

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未续签劳动合同双倍工资如何计算的

[律师回复] 关于未能续订劳动合同所涉及到的双倍工资计算方法，其基本原则通常是以上述劳动者每个月份应当获得的固定薪资作为基准。具体来说，该计算方法是从应当续订但实际未续订劳动合同的第二个月份开始，持续计算直至被要求补签劳动合同时的前一天为止，然而在这个过程中，最长的期限不得超过十一个月。例如，假设您每个月的固定薪资为8000元人民币，那么自未续订的第二个月份开始，用人单位便有义务每月额外向您支付8000元人民币。

亳州法务

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解除劳动合同补偿多少个月工资

[律师回复] 关于解除劳动合同时的补偿金数额问题，这往往取决于导致雇员被解约的具体缘由以及该劳动者在组织内部供职的时长。当为雇用方并无过失而实行辞退行为时，应按照劳动者在本企业或机构内的服务年限，每满一年便向其支付一个月的基本工资作为补偿。若服务时间超过六个月但未满一年，则将此期间视为一整年进行计算；反之，若服务时间不足六个月，则仅需向劳动者支付半个月的基本工资作为经济补偿。然而，若雇主因违反相关法律法规而解除劳动合同，那么他们就必须向劳动者支付双倍的经济补偿。

律图池州

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公司辞退员工是按月工资。还是按上年度平均工资(包括年终奖)

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗？

广东国晖（合...

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