劳动纠纷 法律问答
135.1
万
解答量
1865
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工恶意就年假进行仲裁如何解决[律师回复] 员工要是恶意就年假问题申请仲裁，企业可以这么处理。 先收集证据。企业得把跟员工年假有关的各种证据都整理出来，像考勤记录、休假申请审批文件之类的，用来证明企业是按法律规定保障员工年假权益的。打个比方，要是有清楚完整的考勤记录，能显示员工已经休过年假，或者有员工签字确认的休假申请单，那就很有说服力。同时，企业跟员工沟通年假事宜的邮件、聊天记录等也得留着，这些可以证明企业在年假安排上已经尽到告知义务了。 接着要积极应对仲裁。企业根据收集好的证据，在规定时间内给仲裁机构交答辩书，详细说明企业的立场和依据。在答辩书里，要明确说员工的诉求没事实依据，并且附上相关证据。到了仲裁庭审的时候，企业代表要把事实说清楚、准确，合理反驳员工的主张。 最后，看看能不能调解或者遵循裁决结果。要是情况合适，企业可以在仲裁过程中试着和员工调解，找到双方都能接受的解决办法，别让矛盾越来越大。如果仲裁结果出来了，企业就得按裁决执行。要是企业觉得裁决有问题，能在法定时间内向法院起诉，维护自己的合法权益。企业处理员工恶意仲裁，得依据事实和法律，妥善解决问题。本地法律顾问...
5解答 3w浏览 -
法院对劳动仲裁裁决改判幅度有多大[律师回复] 法院不会轻易对劳动仲裁裁决进行改判，改判的程度要根据具体案件来确定。要是当事人对劳动仲裁裁决不满意，向法院提起诉讼，法院会仔细审查整个案件的事实和法律适用情况。 一旦劳动者或者用人单位拿出足够的证据，证明原仲裁裁决在事实认定或者法律适用上有问题，法院就会依法进行改判。但改判的幅度差别可能很大。 要是只是部分事实没认定对，像加班时长算错了，那法院可能只对这一部分进行调整，改判的幅度相对就小一些，可能就只是加班工资的数额有变化。 可要是仲裁裁决在关键事实认定或者法律适用方面出了大问题，比如把劳动关系是否存在判断错了，那法院可能会完全推翻原来的仲裁裁决，重新作出判决。这种情况下改判幅度就大了，可能经济补偿、工资支付等好多内容都得重新确定。 当然了，法院改判也不是想怎么判就怎么判，必须遵循以事实为依据、以法律为准绳的原则，严格按照劳动法律法规来，保证判决公平合理。平台优选咨询...
5解答 3.3w浏览
-
签了合同解除，还能去进行劳动仲裁吗[律师回复] 1、签了合同解除协议，还是有机会去申请劳动仲裁的，这得看具体情况。要是签协议的时候有欺诈、胁迫或者趁人之危的情况，让员工不能真实表达自己的想法，比如单位用不给剩余工资逼着员工签不合理的解除协议，这种情况下员工可以通过劳动仲裁要求撤销协议。 2、要是协议存在重大误解，就像双方对经济补偿的计算基数理解不一样，员工也能去申请仲裁。还有，如果协议明显不公平，像单位利用员工没经验，签的补偿金额比法律规定的标准低很多，员工也能靠仲裁维护自己的权益。 3、要是协议是双方真心协商签的，内容也不违反法律的强制规定，也没有欺诈、胁迫这些情况，而且协议里写明双方不会再有其他劳动争议，那这时候申请仲裁可能会输。 所以，签了合同解除协议之后能不能申请劳动仲裁，没有固定答案，关键是看协议签的时候是不是合法，有没有能撤销的情况等。员工可以根据实际情况收集证据，像协议、双方沟通记录、工资条这些，再来决定要不要通过劳动仲裁解决问题。本地法律顾问...
5解答 4w浏览
-
工作多长时长能去申请劳动仲裁[律师回复] 只要跟单位产生劳动争议，不管工作时长，劳动者都能申请劳动仲裁。像确认劳动关系、签改解劳动合同、员工去留、工作时间、休假、社保、福利、培训和劳动保护等方面的纠纷，都能申请。 不过，申请仲裁有时间限制。劳动争议仲裁时效是一年，从劳动者知道或应当知道自身权益受侵害那天开始算。在这期间，如果劳动者向单位主张权益、向相关部门求助或者单位同意履行义务，仲裁时效就会中断，中断后时效重新计算。要是因为不可抗力或其他正当理由，劳动者不能在规定时间申请仲裁，时效会中止，等中止原因消除，时效接着计算。 也就是说，哪怕只工作一天，权益受损也能申请劳动仲裁，但一定要在仲裁时效内提出申请，不然可能会影响自身权益维护。要是对仲裁时效或申请流程还有疑惑，可以进一步咨询专业人士。律图专业咨询...
5解答 4.9w浏览
-
申请辞退劳动仲裁，多久会受理[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五日内决定是否受理。 仲裁委要审查申请是否符合受理条件，像是否属于劳动争议受案范围、有无明确被申请人、有无具体仲裁请求与事实理由等。若符合条件，仲裁委会在五日内受理，还会通知申请人；若不符合，会书面告知申请人不予受理，并说明理由。要是仲裁委不予受理或者逾期没作决定，申请人能就该劳动争议事项去法院提起诉讼。 要是仲裁申请材料不完整，仲裁委会一次性告知申请人要补正的材料，申请人补好材料后，仲裁委再按前面说的规定处理。 所以，申请辞退相关的劳动仲裁，正常情况下，仲裁委收到申请之日起五日内会告知是否受理。要是遇到仲裁委不受理或逾期未决定的情况，申请人可向法院起诉来解决问题。律图平台咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****9561
182****7956
189****6384
