损害赔偿 法律问答
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民法典中的雇工侵权责任由谁承担[律师回复] 法律分析： （1）当雇工在执行工作任务中造成他人损害，依据民法典规定，雇主担责。这是考虑到雇工执行任务的行为与雇主的关联性，其行为体现雇主意志、服务雇主利益。 比如在一些服务行业，雇工按雇主指示提供服务过程中造成他人损害，雇主需承担责任。 （2）若雇工存在故意或重大过失，雇主担责后有追偿权。这是为了平衡雇主与雇工的利益，约束雇工在执行任务时尽到合理注意义务。 （3）雇工个人行为导致他人损害，责任由雇工自行承担。比如雇工下班后因个人纠纷引发侵权，雇主无需担责。 提醒： 判断雇工侵权是否属执行工作任务是关键。若遇此类纠纷，建议明确行为性质，必要时咨询专业法律人士。5解答 4.6w浏览
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侵权责任纠纷诉讼时效是多久[律师回复] （一）如果遭遇侵权责任纠纷，要在知道或应当知道权利受损及义务人之日起三年内提起诉讼，避免超过时效无法获得法院保护。 （二）若权利受损已接近二十年，可提前准备好证据材料，必要时向法院申请延长保护期限。 （三）在诉讼时效最后六个月内，若因法定障碍无法行使请求权，要留意时效中止情况，中止原因消除后满六个月时效届满。 （四）若想中断诉讼时效，可向义务人提出履行请求等。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。5解答 3.2w浏览
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