劳动纠纷 法律问答
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人身损害社保怎么处理最好[律师回复] （一）工伤导致人身损害，要及时向社会保险行政部门申请工伤认定，认定后由工伤保险基金支付相关费用，务必留存好各类证明材料按要求申请待遇。 （二）第三人侵权导致非工伤人身损害，医疗费用先找侵权人承担，若侵权人未支付或无法确定，可向基本医疗保险基金申请先行支付，同时留存材料申请其他社保待遇。 （三）无第三人侵权的意外人身损害，按基本医疗保险规定报销医疗费用，保留好票据等材料申请。 （四）注意医疗费用不能重复主张，其他赔偿项目不影响社保待遇正常享受。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十条规定，下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围： （一）应当从工伤保险基金中支付的； （二）应当由第三人负担的； （三）应当由公共卫生负担的； （四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。本地专业咨询...
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没交社保致被迫解除合同要怎么做[律师回复] 结论： 可书面通知单位解除劳动合同，以单位未依法缴社保为由，留存通知证据，解除后可要求经济补偿，单位拒绝支付可申请仲裁，还能向社保征收机构投诉要求补缴，要在法定时效内维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需准备相关证明材料。另外，根据《中华人民共和国社会保险法》，劳动者有权向社会保险费征收机构投诉，要求用人单位补缴欠缴的社会保险费。但这些权益主张都要在法定时效内进行。如果大家在处理此类劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地专业咨询...
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