劳动纠纷 法律问答
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满十年工龄被解聘怎么补偿[律师回复] 解析： 涉及员工在同一企业服务满十年以上被解雇时，该公司应遵循与以下描述一致的薪资赔偿政策： 1.经济赔偿应根据员工在当前企业所累积的工作年限来决定，即每满一年，公司需向员工支付一个月的固定工资作为补偿。 2.若员工为期6个月以上但不足一年，则工资补偿标准将按一整年来计算；而对于未达6个月期限的劳动者，公司需向其支付半个月的固定工资作为赔偿。 3.如果员工每月的实际工资水平超出了本企业及其所在直辖市、设立的市级人民政府公布的当地上年度职工月均工资的三倍之多，那么经济赔偿的标准将根据职工月均工资的三倍金额来确定，而经济赔偿的最长时间限制是不超过12年。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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被公司辞退了还想留在公司工作应该怎样办[律师回复] 解析： 在企业方正式表达解雇员工意愿之际，若员工的确存在重大过失则可能选择接受并承认错误；然而，如因企业解约理由不足够充分，那么这些被解雇员工可能会积极维护自身权益，采取相应的维权措施。 维权方案包括但不限于要求企业赔付相关损失或寻求许可继续延续劳动合同。 值得注意的是，口头形式的解雇通知并不具备法律效应，劳动者应该坚持正常出勤工作直到收到正式书面的解职证明，从而确保自身权益得到正确保护，同时避免企业方因无确凿证据而按旷工处理，导致维权过程中陷入困境。 针对用人单位拒绝提供正式工作证明的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门依法派遣人员责令用人单位提供解除劳动合同证明书。 对于因解雇行为违反法律法规而产生的纠纷，劳动者有权申请劳动争议仲裁机构进行维权。 除此之外，我们还应注意到无故解雇实际上属于非法解除劳动合同的范畴，此时职工可以依据相关法律法规规定请求继续执行原有的劳动合同或索取赔偿款。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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新劳动法病假事假规定是什么？新《劳动法》病假事假规定是包括病假事假的期限、病假事假期间的工资水平等。公司不可以随意解除与员工的劳动合同，除非员工出现过错，依照过错性解除的规定，才可以解除劳动合同。或者医疗期满后，员工不能从事原工作岗位，也不能从事公司另行安排的工作的。公司才可以解除劳动合同。1.3w浏览 2024-06-20
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自动离职的工龄还算吗算工龄。自动离职的职工，在当地养老保险制度改革，个人缴费之前的工龄不予计算;自当地养老保险制度改革个人缴费之日起的工龄，与重新参加工作后的工龄，可以合并计算。10w+浏览 2024-06-20
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关于产假工资是怎么发的？第一，保胎假，工资按照病假发；第二，产前假，工资按八成发。第三，产假，领生育津贴。如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发；如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工。5.6w浏览 2024-06-20
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