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工作八年合同期满遭辞退该如何赔偿
[律师回复] 1.工作八年合同期满被辞退,赔偿分三种情况。若单位维持或提高条件续订,员工不同意,单位无需补偿;若单位不续订,应支付经济补偿;若单位违法解除,需支付赔偿金。 2.补偿计算方式:单位不续订时,经济补偿按工作年限算,每满一年支付一个月工资,八年即八个月工资,月工资是解除或终止前十二个月平均工资。单位违法解除,按经济补偿标准二倍支付赔偿金,也就是十六个月工资。 3.解决措施:员工可先与单位协商赔偿,若协商不成,可申请劳动仲裁维权。
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公司盗用员工信息会产生什么后果
[律师回复] 1.公司盗用员工信息会带来民事、行政和刑事三方面法律后果。民事上侵犯员工个人信息权益,员工可要求停止侵害等,造成精神损害还能主张赔偿;行政上会被主管部门责令改正、警告、没收违法所得等,拒不改正有罚款;刑事上情节严重构成犯罪,公司和责任人会面临刑事处罚。 2.解决措施和建议: -员工发现信息被盗用,应及时与公司沟通要求停止侵权,保留证据。 -若沟通无果,可向履行个人信息保护职责的部门投诉,维护自身权益。 -公司应加强法律意识,合法使用员工信息,建立健全信息管理制度,避免此类违法行为发生。
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公司要求我赔偿电脑故障如何处理
[律师回复] 确定电脑故障责任归属是解决赔偿问题的关键。若因使用中的故意或重大过失,如违规操作、恶意损坏导致故障,公司要求赔偿合理,应按公司规章制度或实际损失进行赔偿。若故障源于电脑本身质量问题或正常损耗,则无需担责。 为应对此类情况,有以下建议: 1.当故障可能是自身无过错导致时,及时收集使用记录、维修报告等证据,以证明自己无责。 2.若与公司在责任和赔偿上有分歧,先友好协商,清晰阐明自身情况和理由。 3.若协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,通过合法途径维护自身权益。
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劳动争议二审上诉有可能被驳回吗
[律师回复] 法律分析: (1)依据民事诉讼法,二审法院审理上诉案件时,若原判决事实认定清晰、法律适用正确,会以判决驳回上诉维持原判。这意味着一审判决的正确性得到二审认可。 (2)若上诉人在二审中没有新的、能推翻原判决的事实证据或理由,或者上诉请求本身缺乏事实和法律依据,二审法院会依法驳回上诉。 (3)上诉人未按规定预交上诉费用,且未申请缓交、减交、免交,或申请未获批仍不预交,二审法院会按自动撤回上诉处理,等同于上诉请求未获支持。 提醒:劳动争议二审上诉能否成功不确定,上诉前应充分准备新证据和合理理由,按规定及时预交上诉费用,案情不同解决方案有别,建议咨询进一步分析。
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