被外包之后会不会有赔偿
[律师回复] 被外包有没有赔偿,得看具体情况。用人单位把员工外包出去,其实就是和员工解除劳动关系,然后再建立新的用工关系。这时候能不能拿到赔偿,关键就看原用人单位解除劳动关系合不合法。
要是用人单位因为经营需要外包员工,还和员工协商好了,一起解除了劳动合同,按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的,工作每满一年,就给一个月工资的补偿。工作超过六个月但不满一年,就按一年算;不满六个月的,给半个月工资。
不过,如果用人单位没和员工商量,就以外包为借口解除劳动合同,这就属于违法解除了。这种情况下,员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
还有一种情况,如果员工同意被外包到新单位,而且新单位接着履行原劳动合同的主要权利和义务,员工的工作年限也接着算,那一般就没有赔偿了。