工伤赔偿 法律问答
1256
万
解答量
1455
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
上班期间出车祸，工伤该如何认定[律师回复] 上班期间出车祸想要认定工伤，得符合《工伤保险条例》的相关规定。 咱们先看看是否满足认定条件。如果是在工作时间和工作场所内，因为工作原因出了事故受了伤，或者在上下班途中，遭遇了非本人主要责任的交通事故，像城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这类情况，都可以认定为工伤。上班期间出车祸，如果是在工作时间，因为工作外出等原因出的车祸，通常能认定工伤；要是在上下班途中出的车祸，那就得是非本人主要责任才行。 接着说说认定流程。用人单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请的时间可以适当延长。要是用人单位没按规定提出申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起的一定期限内，也能直接提出申请。 申请的时候，要提交工伤认定申请表，能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的材料，还有医疗机构给出的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，一般在受理申请之日起的一定期限内，就会作出工伤认定的决定。平台优选咨询...
5解答 4.8w浏览 -
自己骑车意外摔伤是否算工伤[律师回复] 自己骑车意外摔伤，一般不算工伤。按照《工伤保险条例》，认定工伤大多要求职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害等。要是自身骑车意外摔伤，不符合法定工伤认定情形，就不能认定为工伤。 但也有特殊情况。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。若自己骑车意外摔伤想依此认定工伤，重点要看是否属于非本人主要责任的交通事故。 若是因道路有缺陷、他人交通违法等外部因素导致骑车人摔伤，且骑车人在事故中无主要责任，经交通管理部门认定后，有机会被认定为工伤。要是完全是自身原因，像骑车时注意力不集中等导致摔伤，通常无法认定为工伤。 要是遇到自己骑车摔伤，想确定是否算工伤，可先看是否符合特殊情形中“非本人主要责任”这一点，若觉得有可能符合，及时向交通管理部门报案，让其出具事故责任认定，再去申请工伤认定。平台专业咨询...
5解答 3.5w浏览
-
下班时意外死亡在途中算工亡不[律师回复] 下班途中意外死亡能不能认定为工亡，得按情况来定。在法律方面，《工伤保险条例》给出了具体规定。要是职工在上下班途中，因为不是自己主要责任导致的交通事故，或者遇到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害，这种情况可以认定为工伤。不过这里有几个条件必须同时满足，得是在上下班的合理路线上，自己不是主要责任，而且得是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车这几种事故造成的伤害。 如果职工是在下班途中突发疾病去世，一般不能算作工亡。但要是在工作岗位上突发疾病，48 小时内没抢救过来，这种能视同工伤。 还有其他意外情况导致的死亡，像遭遇自然灾害、被他人故意伤害等，通常不符合认定工亡的法律条件。 对于家属来说，如果遇到这种情况，该怎么处理呢？首先要积极收集跟职工死亡相关的证据，像事故责任认定书能证明事故发生的责任归属，医院诊断证明能说明死亡原因等。然后尽快向当地社保行政部门提出工伤认定申请，社保行政部门会根据实际情况来判断能不能认定为工亡。这样做可以保障家属的合法权益，让事情有个公正的处理结果。本地优选咨询...
5解答 3.9w浏览
-
两年前交通事故未认定工伤该怎么处理[律师回复] 两年前发生交通事故未认定工伤，处理方式分情况。 先看是否超工伤认定申请时效。一般，用人单位要在事故伤害发生日起30日内提工伤认定申请；若其没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。要是超了1年申请时效，社保行政部门通常不受理工伤认定申请。 但存在特殊情况。若因正当理由，像不可抗力、人身自由受限等，导致没能在规定时间申请，可通过行政复议或行政诉讼，让法院判定社保部门受理工伤认定申请。若法院支持，就按正常工伤认定程序走，由用人单位、医疗机构等提供相关材料，社保部门调查核实后作认定决定。 若无法通过上述途径认定工伤，可依据《民法典》中侵权责任编，向交通事故责任方主张人身损害赔偿。要及时收集交通事故责任认定书、医疗记录、费用清单等证据，通过协商或诉讼要求责任方赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。本地法律顾问...
5解答 4.3w浏览
-
工伤认定没评上伤残有什么样的补贴[律师回复] 工伤认定后没评上伤残等级，也能享受一些补贴和待遇，保障自己的权益。 首先是医疗方面，职工治疗工伤，如果费用符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务这些标准，就能从工伤保险基金里支付。要是去签了服务协议的医疗机构做工伤康复，费用符合规定的，同样可以从工伤保险基金出。 其次是停工留薪期的工资福利。员工因为工作受伤或者得了职业病，要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利不变，单位得按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者有特殊情况，经过确认能适当延长，但延长时间不能超过12个月。等职工评定伤残等级后，就不再享受原待遇，而是按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束后还需要治疗，依旧可以享受工伤医疗待遇。 另外，生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理，单位要负责照料。 所以，没评上伤残等级，工伤职工在医疗救治和停工期间的权益也受法律保护，能按规定拿到相应补偿。若有不清楚的，建议咨询专业人士。平台专业咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
136****4849
188****8834
136****6321
