知识产权 法律问答
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王雨昕律师团队
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要怎样才算侵犯商标权[律师回复] 结论：未经许可在同一种商品上使用与注册商标相同或近似商标，在类似商品上使用相同或近似商标易导致混淆，以及销售侵权商品、伪造或销售商标标识、更换商标再投入市场、提供侵权便利条件和造成其他损害等行为，均属侵犯商标权。 法律解析：依据《中华人民共和国商标法》，商标注册人享有商标专用权，受法律保护。上述多种行为侵犯了注册人的商标专用权，损害了其合法利益和市场秩序。商标是企业的重要无形资产，侵权行为会影响企业声誉和市场竞争力。若遇到商标侵权问题，应及时采取法律措施维护自身权益。若对商标侵权相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的解答和建议。本地法律顾问...
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恶意抢注商标需承担何种责任[律师回复] （一）若商标已注册，被侵权方可请求商标局宣告该注册商标无效。 （二）若商标在初步审定公告期，被侵权人可在公告之日起三个月内提出异议。 （三）被侵权人可要求恶意抢注人承担民事责任，赔偿因侵权造成的损失，赔偿数额按实际损失确定，难以确定的按侵权人获利确定。 （四）若情节严重，市场监督管理部门会责令停止侵权行为，没收、销毁侵权商品及工具并罚款，构成犯罪的依法追究刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国商标法》第六十三条第一款规定，侵犯商标专用权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定。本地法律顾问...
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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