刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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职务侵占罪10万怎样量刑[律师回复] （一）若涉及职务侵占10万的情况，犯罪嫌疑人应积极悔罪，主动向司法机关如实供述自己的罪行，争取认定为自首从而获得从轻处罚。 （二）积极退还侵占的款项，与被害单位沟通，争取取得其谅解，这在量刑时法院会予以考虑。 （三）若有立功表现，比如揭发他人犯罪行为等，也可争取从轻或减轻处罚。 （四）避免出现犯罪手段恶劣、拒不退赃等情况，否则会面临从重处罚。 法律依据： 《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。第一条规定贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”。本地优选咨询...
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职务侵占百万判刑多久可适用缓刑[律师回复] 1.职务侵占百万通常较难适用缓刑。职务侵占百万属数额巨大，法定刑为三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，而适用缓刑要求被判处拘役、三年以下有期徒刑，一般情况下该量刑超出了缓刑适用的刑期范围。 2.存在减轻处罚情节时可能适用缓刑。若有自首、立功、退赃退赔、取得被害人谅解等减轻处罚情节，使犯罪人被判处三年以下有期徒刑，同时符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、无再犯罪危险、宣告缓刑对所居住社区无重大不良影响等条件，就有可能适用缓刑。 3.建议犯罪人积极争取减轻处罚情节。主动自首、立功，积极退赃退赔并取得被害人谅解，为适用缓刑创造条件。司法机关在审理时也应综合考量各方面因素，准确判断是否符合缓刑适用条件。律图专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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