劳动纠纷 法律问答
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福建-陈雅...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福建-陈富...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福建-李丹律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福建-李丽...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福建-郭丁...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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不定期合同被辞退会产生什么后果[律师回复] （一）若用人单位依法辞退有过错的劳动者，无需补偿，劳动者应接受合法结果。 （二）若用人单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资高于本地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 （三）劳动者可先与单位协商补偿事宜。 （四）协商不成，可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。律图泉州
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恶意拖欠工资认定新标准究竟是什么[律师回复] 法律分析： （1）恶意拖欠工资在主观方面，是用人单位故意不支付工资，表现为转移财产、逃匿等逃避支付手段，或有支付能力却拒不支付。 （2）客观方面，存在超过劳动合同约定或法律规定工资支付时间的情况。通常工资需至少每月支付一次，超过一个支付周期未支付便可能属于拖欠。 （3）劳动行政部门责令限期支付后，用人单位仍不支付的，也会被认定为恶意拖欠。 （4）当构成恶意拖欠时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，来要求支付工资及赔偿金。 提醒： 劳动者遇到工资拖欠情况要及时收集证据维权，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图福建
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劳动合同存在欺诈行为要赔偿多少[律师回复] 劳动合同存在欺诈行为时，赔偿情况因欺诈主体不同而有差异。若用人单位欺诈导致劳动者解除合同，用人单位需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者欺诈致合同无效，用人单位无需支付经济补偿，劳动者还需对单位损失承担赔偿责任，数额按实际损失确定。 解决措施和建议如下： 1.劳动者遭遇用人单位欺诈时，及时收集证据，按法律规定主张经济补偿。 2.用人单位发现劳动者欺诈时，积极举证证明合同无效，要求劳动者赔偿损失。 3.无论合同是否有效，只要劳动者付出劳动，用人单位都应参照相同或相近岗位支付劳动报酬。律图福建
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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