土地房产 法律问答
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福建-林瑶律师18分钟前解答了“房产纠纷”问题
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租赁合同解除后，转租合同该怎么处理[律师回复] 在租赁合同解除后，转租合同的处理得看不同情形。从法律角度讲，转租合同是有一定“依附性”的，它的存在是以租赁合同合法有效为前提。要是租赁合同依法解除了，那转租合同一般也就跟着终止。 为啥这么说呢？因为当出租人和承租人的租赁合同解除后，承租人就没了对租赁物的合法使用权。没了这个基础，承租人跟次承租人签的转租合同自然就没法履行了，次承租人也就不能再按转租合同继续使用租赁物。 不过，要是次承租人对租赁合同解除这事不知情，而且自己也没犯错，那次承租人可以找承租人要说法。可以让承租人承担违约责任，赔偿自己因为合同提前终止遭受的损失。像已经交了租金但还没实际使用的那部分费用，还有因为要搬迁、重新找租赁场地等产生的合理费用，都能要求赔偿。 但要是次承租人知道或者应该知道承租人没经过出租人同意就转租，结果租赁合同因为出租人行使解除权而解除，那次承租人一般就不能让承租人赔偿损失了。按照法律规定，这种情况下出租人有权解除和承租人的租赁合同，转租合同也就没效力了。 给大家提个实用建议，次承租人在签转租合同前，最好确认一下承租人是否有转租权，避免自己遭受不必要的损失。律图平台咨询...
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房东在房租未到期时要卖房怎么办[律师回复] 当房东在房租还没到期就要卖房时，承租人的权益是受到法律保护的。按照《民法典》的规定，在咱们承租期间，就算房子的所有权变了，租赁合同的效力也不会受影响，这就是大家常说的“买卖不破租赁”。简单来讲，就算房东把房子卖了，咱们和原房东签的合同对新房东同样有效。咱们可以一直住在租的房子里，直到合同到期，新房东不能因为房子归他了，就赶咱们提前搬走。 另外，房东有提前告知的责任。在卖房之前，房东得在合理的时间内通知咱们，咱们在一样的购买条件下，有优先买下这房子的权利。要是咱们也想买这房子，就可以在房东给出的条件下优先购买。不过呢，也有一些特殊情况，如果是房屋共有人要行使优先购买权，或者是房东把房子卖给自己的近亲属，这时候咱们就没有优先购买权了。 要是房东没提前通知咱们就把房子卖了，侵犯了咱们的优先购买权，咱们可以要求房东赔偿损失，但不能直接说这个房屋买卖合同是无效的。遇到这种事儿，咱们可以先和房东好好商量，把自己该有的权益说清楚。要是商量不成，也别慌，可以通过法律手段来维护自己的合法权益，比如找律师咨询或者去法院起诉。律图法律顾问...
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若房东不降房租违约要怎样处理[律师回复] 房东不降低房租，不一定就构成违约，得先看看租赁合同里有没有关于降房租的约定。 要是合同明确规定了在特定情形下房东应该降低房租，可房东却拒绝这么做，那房东的行为就算违约了。这时候租户可以要求房东承担违约责任。具体可以这样做：首先尝试和房东协商，让房东按照合同约定降低房租，并且承担合同里规定的违约责任，比如支付违约金。要是协商没有结果，租户可以收集一些相关证据，像合同文本、和房东的沟通记录等，然后给房东发书面的催函，要求房东履行合同。如果发了催函房东还是不履行，租户就可以向法院提起诉讼，请求法院判决房东按照合同约定降低房租，同时承担违约责任，赔偿自己的损失。 如果合同里没有关于降房租的约定，那房东拒绝降房租就是他的合法权利，不构成违约。租户不能强行要求房东降房租，不然租户自己的行为可能就构成违约了。在这种情况下，双方可以友好地商量降房租的事情，但不能因为商量不成，就追究对方的违约责任。福建法务
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租客遇二房东签合同欺瞒情况怎么解决[律师回复] 1、租客要是碰到二房东签合同时故意隐瞒情况，有办法来解决。要是二房东在签租赁合同时，有意不说明关键情况，像没得到原房东允许就转租，或者不告诉房屋有大问题等，这就算是欺诈了。按照《中华人民共和国民法典》的说法，要是有人用欺诈手段，让对方在没按自己真实想法的情况下签了合同，那被欺诈的人能找法院或者仲裁机构把合同撤销。所以租客在知道或者应该知道能撤销合同的事儿起一年以内，可以向法院或者仲裁机构申请撤销这份租赁合同。 2、合同撤销之后，二房东得把租客交的租金、押金这些费用还回去。要是二房东的欺诈行为让租客有损失，比如租客搬家花了钱、重新找房子多花了钱，租客能要求二房东赔偿。 3、要是二房东的欺诈行为还没到能撤销合同的程度，但还是让租客有损失了，租客可以按照合同里的约定或者法律规定，让二房东承担违约的责任。 4、租客处理这类事儿的时候，要留意收集相关证据，像合同、聊天记录、电话录音、房屋情况照片等，这样维权的时候就能证明二房东欺诈和自己的损失。现在法律越来越重视保护租客权益，未来在处理这类二房东欺诈问题上，可能会出台更详细、更有利于租客的规定，所以租客遇到问题要积极维权。本地优选咨询...
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律师说法·房产纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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