劳动纠纷 法律问答
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福州-李丹律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福州-李剑...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福州-王先...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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上班俩月被开除，有没有赔偿[律师回复] 上班两个月被开除，赔偿情况得具体分析。 要是用人单位合法解除劳动合同，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反单位规章制度，或者有严重失职、营私舞弊等行为给单位造成重大损害，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给劳动者赔偿。 要是用人单位违法解除劳动合同，就是没有法定理由随意辞退劳动者，劳动者能要求赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍。因为工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，所以赔偿金就是一个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成功，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动仲裁机构申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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员工不同意N+1补偿，公司怎样处理[律师回复] 员工不同意N+1补偿，公司该怎么办？别急，以下是应对方法。 要是公司解除劳动合同有合法理由，像员工严重违反规章制度，公司可以单方面解除合同，且不用支付补偿。不过，公司得跟员工说清楚解除的理由和法律依据。要是员工有意见，引发了劳动争议，公司就得准备好规章制度、员工违规记录这些证据，积极应对仲裁或者诉讼。 若是基于客观情况变化等合理原因解除合同，公司需要支付N+1补偿，但员工不同意。这时公司可以和员工再沟通，了解他们为啥不同意，有啥诉求。公司可以试着在合理范围内调整补偿方案，或者给员工提供其他福利，比如额外的培训机会，帮忙推荐工作等。 要是沟通后还是谈不拢，公司可以告知员工按法律规定来处理。公司要给员工出具书面的解除劳动合同通知，按照法定标准支付N+1补偿，把钱打到员工工资账户或者按约定方式支付，同时留好支付凭证。要是员工还是不接受，还去申请劳动仲裁或提起诉讼，公司就积极配合，按法律程序答辩、举证，维护自己的合法权益。律图龙岩
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员工提前离职，违约金通常会是多少[律师回复] 1、员工要是提前离职，违约金给多少得看具体情况。通常来说，只有在两种情况下，单位才能和员工约定让员工支付违约金。 - 服务期约定情况。要是单位给员工掏了专项培训费用，让员工参加专业技术培训，单位就可以和员工签协议，规定一个服务期。要是员工在服务期没满就违反约定离职了，就得按协议给单位付违约金。不过，违约金不能超过单位出的培训费用，而且单位让员工付的违约金，也不能超过服务期还没履行的部分应该分摊的培训费用。 2、竞业限制约定。单位和员工可以在劳动合同里商量好，对单位的商业秘密以及和知识产权相关的保密事项进行保密。对于有保密责任的员工，单位能在劳动合同或者保密协议中和员工约定竞业限制的内容。在员工和单位解除或者终止劳动合同以后，单位要在竞业限制期内每个月给员工经济补偿。要是员工违反了竞业限制协议，就得按照约定给单位付违约金，具体给多少，由双方协商。 除了以上这两种情况之外，单位不能和员工约定让员工来承担违约金。以后随着劳动法律制度的日益完善，员工和单位在这些问题上的权益保护会更加明确，也会出台新的措施来平衡双方的利益，避免出现不正当的违约金约定问题。律图莆田
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签完新员工入职合同后多久正式入职[律师回复] 签了新员工入职合同后，多久正式入职法律没有统一规定，主要看合同里是怎么约定的。入职合同其实就是劳动合同，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，签合同讲究意思自治，只要不违反法律法规的强制性规定，合同条款双方都能自由约定，入职时间也不例外。所以入职时间可能是签合同当天，也可能是之后的某一天。 实际中，确定入职时间要考虑好多因素。企业得根据工作安排、岗位需求和培训计划等，来确定一个合适的入职时间。员工这边呢，可能要处理原来工作的离职交接，安排好个人事务，这些也会影响入职时间。 为了避免以后产生纠纷，企业和员工最好在入职合同里明确写出具体的入职日期，并且用书面形式确定下来。要是合同里没写清楚入职时间，双方可以通过协商签个补充协议，把入职时间明确一下。这样能让双方心里都有底，减少不必要的麻烦。律图法律顾问...
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仲裁没认定是劳动关系要如何处理[律师回复] 1、要是仲裁没认定存在劳动关系，有这样的处理办法。要是对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内到法院去起诉。 2、到了打官司的时候，得全方位收集能证明存在劳动关系的证据。按照《中华人民共和国劳动合同法》还有相关的解释，像工资支付的凭证或者记录、社保缴纳记录、单位发给员工能证明身份的“工作证”“服务证”、员工填的单位招工用的“登记表”“报名表”、考勤记录，还有其他员工的证人证言等，都能拿来证明有劳动关系。 3、打官司的时候，要把双方存在劳动关系的事实和理由讲清楚。比如说，讲讲工作内容是不是单位业务的一部分，工作是不是受单位管理、指挥和监督。另外，对于仲裁时没被认可的证据要补充说明，或者拿出新证据来支持自己的说法。 4、要是法院判决还是没认定劳动关系，可你觉得自己权益被侵害了，就可以通过合法的途径再申诉。要知道，走法律程序是有风险的，结果不一定能如你所愿，不过把证据准备充分，把主张合理说明，能更有力地帮你争取合法权益。现在法律环境不断变化，未来在认定劳动关系方面可能会有更明确的标准和更高效的流程，劳动者也要及时关注这些变化，更好地维护自身权益。福建法务
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律师说法·劳动纠纷
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发货延迟应该怎么赔发货延迟的赔偿需依据合同约定，若合同有明确规定，按约定执行。若合同未约定，消费者可要求卖家赔偿因延迟发货造成的实际损失，如额外支出的费用等。若卖家构成违约，消费者还可根据《民法典》等法律要求其承担违约责任。1k浏览
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保税仓进口货后放在家里卖可以么保税仓进口货物后放在家里卖不可以。保税仓货物需在海关监管下按规定流程操作，未经海关许可，将货物从保税仓提出放在家里售卖，属于违规行为，可能面临法律责任和处罚。只有完成相关手续，缴纳税款并符合销售规定后，货物才能合法进入市场流通。1.9k浏览
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提供出口报关服务没有参与骗说的会如何处理若仅提供出口报关服务且未参与骗税，通常不会按骗税相关罪名论处。不过，若在报关服务中存在违规操作，如申报不实等，可能会面临海关行政处罚，包括罚款、暂停或撤销报关从业资格等；若能证明对骗税行为不知情且无过错，一般无需承担骗税的刑事和行政责任。1.5k浏览
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