劳动纠纷 法律问答
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福州-李丹律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福州-李铃霞...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福州-陈富如...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福州-白建平...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福州-吴妙翠...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工劳动仲裁多久开庭审理一次[律师回复] 解析： 关于劳动仲裁庭审次数的确定并无明确的规定，这个决定往往要根据所涉案件的复杂性以及仲裁机构的调配情况来综合考虑。通常来讲，那些较为简单的劳动仲裁案件，在经过一次庭审之后便可以进行裁定； 然而，如果涉及到较为复杂的问题，那么可能需要进行多次庭审，以便更好地查清事实真相，搜集相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。福州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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