劳动纠纷 法律问答
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台江区-陈富...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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关于劳动合同到期不上班属于违约吗[律师回复] 1.通常劳动合同到期不上班不构成违约。按照法律规定，劳动合同期满自动终止，双方权利义务随之结束，劳动者无需继续出勤。 2.不过存在特殊情况。若合同到期前单位和劳动者已达成续签一致，劳动者无正当理由到期不上班则可能违约，要承担违约责任。另外，若双方未续签但存在事实劳动关系延续，劳动者不上班违反单位规章制度，单位可依规处理。 3.解决措施与建议：劳动者在合同到期前应与单位明确续签意向，避免产生误解。若已达成续签一致，应按时上班。单位也应及时与劳动者沟通续签事宜，明确双方权利义务。当出现事实劳动关系延续时，单位要完善规章制度，依规处理员工违规行为。律图泉州
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入职违约金赔偿标准是怎样确定的[律师回复] 法律分析： （1）关于服务期违约金，用人单位为劳动者提供专项培训费用做专业技术培训，能约定服务期。劳动者违反约定支付的违约金，上限是培训费用，且未履行服务期分摊费用为限。比如单位花10万培训，服务期5年，工作2年后离职，违约金最多6万。 （2）对于竞业限制违约金，劳动者违反约定要支付。竞业限制范围、地域、期限有约定但要合法。例如限制不能过度影响劳动者就业生存。 （3）法定情形外，用人单位不能和劳动者约定劳动者承担违约金。这是为防止用人单位滥用权利损害劳动者权益。 提醒： 入职签合同时，仔细查看违约金条款。涉及服务期和竞业限制约定，明确自身义务和违约后果。遇不合理违约金要求，咨询专业法律人士维护权益。律图福建
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