劳动纠纷 法律问答
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台江区-陈富...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁中工伤赔偿标准及抗辩是怎样的[律师回复] （一）关于工伤赔偿标准。员工要注意保留好医疗费用的相关票据，方便实报实销。停工留薪期要严格按照医疗机构诊断证明来，避免单位不合理克扣工资。对于护理费，要明确自己的护理依赖程度以争取合理费用。伤残补助金要清楚自己的伤残等级对应的支付月数。涉及医疗和就业补助金，要关注当地规定标准。 （二）关于抗辩要点。如果对劳动关系有疑问，企业要积极收集证据，像考勤记录、工作安排记录等，证明不存在劳动关系或者受伤并非工作原因。对于工伤认定程序，仔细审查申请时间、认定机构权限等方面，若有问题及时提出。针对不合理赔偿诉求，企业要准备好证据反驳，按照法定标准赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。5解答 4.6w浏览
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劳动仲裁不按事实裁决怎么办理[律师回复] 法律分析： （1）对于终局裁决，用人单位若觉得仲裁未依事实裁决，且有证据表明存在如适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等符合《劳动争议调解仲裁法》规定的情形，需在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这给予用人单位在特定条件下纠正错误终局裁决的机会。 （2）对于非终局裁决，双方中任何一方若认为裁决不符合事实，可在收到裁决书十五日内，向法院提起诉讼。诉讼过程中，需准备充足证据支持自己的主张，让法院依据证据和法律做出公平判决。 提醒： 对劳动仲裁结果存疑，务必留意规定期限。准备诉讼时要重视证据收集，建议咨询专业人士分析案情。律图福建
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申请劳动仲裁调解需要多长时间[律师回复] 劳动争议解决中，调解与仲裁都有明确的时间规定。劳动争议仲裁庭裁决前需先行调解，若自调解组织收到申请15日内未达成协议，当事人可申请仲裁。仲裁庭应在受理仲裁申请后45日内结束案件，复杂案件经批准可延期，但不超15日，逾期未裁决当事人可向法院起诉。 解决措施和建议如下： 1.当事人在调解期限内积极沟通，争取达成调解协议，节省时间和精力。 2.仲裁委员会应严格把控时间，及时处理案件，避免逾期。 3.若案情复杂需延期，应尽快完成审批并书面通知当事人，保障当事人知情权。 4.当事人若对仲裁进度不满，可及时与仲裁委员会沟通，了解情况。律图龙岩
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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