劳动纠纷 法律问答
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台江区-陈富...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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试用期离职时要扣工资吗[律师回复] 1.试用期离职通常不应扣工资，劳动者试用期有获得劳动报酬的权利，工资有相应标准，不低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。提前三日通知单位解除合同，正常付出劳动后单位应按实际工作天数支付工资。 2.不过，若劳动者因个人原因给单位造成经济损失，单位可按合同约定要求赔偿，能从工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。 3.建议劳动者试用期离职时按规定提前通知单位并做好工作交接，避免因个人失误造成单位损失。用人单位应依法支付工资，合理处理因劳动者造成的经济损失扣除问题，保障双方合法权益。律图龙岩
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老板逃避发放工资会受到什么处罚[律师回复] （一）劳动者遇到老板逃避发放工资，在民事途径上，应及时收集好能证明劳动关系和工资数额等相关证据，向劳动行政部门投诉，维护自身权益。 （二）刑事方面，若发现老板存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬且数额较大，经责令支付仍不支付等情况，可向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。5解答 4.4w浏览
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没签劳动合同不给发工资该如何维权[律师回复] 法律分析： （1）劳动关系证据至关重要，工作证能直观显示劳动者与单位的关联；考勤记录反映工作出勤情况；工资支付凭证是劳动报酬的有力证明；同事证言从侧面证实劳动关系。这些证据共同构建起维权基础。 （2）协商是解决纠纷的温和方式，要求用人单位支付工资与补签合同是合理诉求。若协商不成，劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会提供了有效救济途径。劳动监察部门可责令限期支付工资，加付赔偿金以督促用人单位履行义务。仲裁委员会可裁决支付双倍工资差额与拖欠工资，对仲裁不服还能向法院起诉。 提醒： 维权中务必重视证据收集与留存，遇到复杂情况建议咨询法律专业人士分析处理。律图莆田
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工伤回去上班工资被降了该怎么办[律师回复] （一）收集证据 先把能证明自己工伤情况、工资水平以及与单位存在劳动关系的证据整理好，像劳动合同、工资条、工伤认定决定书、考勤记录等，为后面维权做准备。 （二）尝试协商 主动和单位沟通，用清晰、坚定的态度说明工伤返岗降薪不符合法律规定，要求单位恢复原来的工资待遇，最好通过书面形式沟通并保留记录。 （三）投诉举报 若协商无果，向劳动监察部门投诉。他们能依法对单位进行调查，核实情况后责令单位改正降薪的违法行为。 （四）申请仲裁 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交之前收集的证据，主张恢复工资，并要求单位支付因降薪带来的损失。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。律图龙岩
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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