劳动纠纷 法律问答
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劳动争议时效是两年吗[律师回复] （一）了解仲裁时效很重要，要时刻留意自身权益被侵害的时间，及时准备相关证据，以便在一年内申请仲裁。 （二）如果想要中断时效，可通过向对方主张自己的权利，比如发书面通知等；也可向劳动监察等有关部门请求权利救济；若对方同意履行义务，同样能达到中断时效重新计算的效果。 （三）要是遇到不可抗力等正当理由导致无法按时申请仲裁，别慌，时效会中止，等原因消除继续计算。 （四）对于拖欠劳动报酬的争议，在职期间随时可申请仲裁；离职的话，要在终止劳动关系一年内提出。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。律图福建
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公司故意调岗不给书面证明该如何维权[律师回复] 法律分析： （1）调岗是对劳动合同关键内容的改变，依法律规定要双方协商一致且书面确定。公司故意不给书面证明，是对劳动者权益的侵害。 （2）收集证据是维权的重要基础。聊天记录、通话录音等能直接反映调岗沟通情况，证明原岗位职责的文件则可凸显岗位变动。 （3）与公司协商是较为平和的解决方式，明确指出违法点，争取合理诉求。投诉和仲裁是更具强制力的手段，劳动监察部门可责令改正，仲裁能让公司恢复岗位、补足工资差额。 提醒： 遇到公司故意调岗却无书面证明情况，要及时收集证据维权。协商、投诉、仲裁各有作用，根据实际选择，必要时咨询专业人士。律图莆田
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不同意用人单位调整工作岗位该怎么办[律师回复] （一）仔细查看劳动合同中关于工作岗位的详细条款，明确岗位范围和职责，确定用人单位的调岗是否违背合同约定。 （二）积极与用人单位进行平等、理性的沟通，以坚定且清晰的态度表明拒绝调岗的想法，要求继续按照原劳动合同执行工作安排，同时保留好相关沟通记录。 （三）一旦协商无果，面对用人单位的不利处理，迅速收集工资条、工作证等各类有效证据，及时向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位未经协商一致擅自变更工作岗位，就违反了这一规定。律图福州
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老板口头通知公司解散有啥后果[律师回复] 法律分析： （1）公司解散程序法定性强，需严格依照规定流程进行，口头通知无法体现程序的规范性与严肃性，难以保障相关方权益。 （2）员工权益保障层面，法定程序下，公司解散应提前通知员工并支付代通知金，依法给予经济补偿。口头通知未遵循此规则，员工权益易受损，可依法主张。 （3）债权债务处理上，法定流程能确保债权人及时知晓、申报债权，有序清理债务。口头通知导致信息传递不畅，老板或因未尽责而担责。 （4）未依法清算，公司法律主体资格存续，易引发合同纠纷、产权争议等。而且市场监管部门有权对不规范操作作出处罚。 提醒： 老板处理公司解散要严格依法定程序进行；员工遇此类情况权益受损，及时咨询维护权益。5解答 4.5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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