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离婚之后前妻一直网贷应该怎么办[律师回复] 结论： 离婚后前妻网贷属个人债务，未担保或共同借款则无需承担偿还责任，遇骚扰或身份被冒用可采取相应措施维权。 法律解析： 依据法律，离婚后双方财产和债务已完成分割，个人债务由债务人自行承担。所以，只要未为前妻网贷提供担保或共同借款，就无需对其网贷债务负责。若网贷平台因前妻债务骚扰，保留证据后可向金融监管部门投诉或向公安机关报案。若前妻冒用身份网贷，要及时向平台说明并要求更正，同时向公安机关报案。建议与前妻沟通个人债务后果，若自身权益受损，可通过诉讼维权。处理时保留离婚证明、沟通记录等证据很重要。如果大家在处理类似问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。福建法务
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律师说法·互联网纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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