劳动纠纷 法律问答
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工厂破产欠个人欠款怎么办[律师回复] 法律分析： （1）申报债权是关键一步。在工厂破产启动后，个人债权人务必在法定申报期限内行动，提供有效的证据材料，以此确定债权的真实性与数额。这是后续获得清偿的基础，若错过申报期，可能面临权益受损风险。 （2）债权人会议是表达诉求的重要平台。参加会议并行使表决权，能让债权人对债权清偿等重大决策发挥影响力，使破产程序朝着对自身有利的方向推进。 （3）清楚受偿顺序至关重要。破产财产分配有严格法定顺序，普通债权处于较后位置。若工厂选择重整或和解，程序变化会影响债权实现，债权人要时刻关注。 提醒： 个人作为债权人要留意申报期限，及时准确申报债权；积极参与债权人会议；密切关注破产重整或和解程序动态，必要时咨询法律专业人士 。律图福建
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中介不给临时工发工资怎么办[律师回复] 法律分析： 1. 协商途径：临时工与中介协商是较为温和的方式，明确告知中介不发工资违法，要求补发，此方式成本低、耗时短，但可能因中介不配合而无果。 2. 投诉途径：向劳动监察大队投诉，劳动监察大队有监督检查权力，能责令中介限期支付，该途径有行政强制力保障，但可能存在处理周期问题。 3. 仲裁途径：申请劳动仲裁需收集相关证据，如工作记录等，能要求支付工资及经济补偿金等，仲裁结果具有法律效力，但程序相对复杂。 4. 报案途径：若中介恶意拖欠达到一定数额等涉嫌犯罪，向公安机关报案，可追究其刑事责任，但需满足相应犯罪构成条件。 提醒： 不同案情解决方式不同，注意收集证据，必要时可咨询我进一步分析。福建法务
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辞职一个月工资要多久发放[律师回复] 在我国，依据工资支付暂行规定，劳动关系解除或终止时，用人单位原则上应即时付清劳动者工资，所以正常辞职时，离职当日结清当月工资是合理要求。 1. 一般情况：按规定，解除或终止劳动合同当日，用人单位需一次付清工资，保障劳动者权益，使其离职后能及时获得劳动报酬。 2. 特殊情况：若存在特殊约定或客观原因，如离职审计、核算复杂绩效奖金等，在合理期限内支付工资可能合法，但合理期限无统一标准。 3. 维权措施：若超过一个工资支付周期（通常一个月）未发放工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资并可能获相应赔偿，维护自身合法权益。律图泉州
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底薪加提成怎么算工伤工资[律师回复] 工伤期间工资计算的确有其特殊性，尤其对于底薪加提成的工资结构。在工伤停工留薪期，职工原工资福利待遇不变，这里的原工资福利待遇通常指正常出勤时的平均工资。 1. 计算方法：需将工伤前一段时期（如数月）的工资总收入汇总，包含底薪、提成等所有收入，再除以对应的工作月数，所得平均工资即为工伤期间应发工资标准。 2. 地区差异：不同地区在具体执行上可能存在不同，要参照当地工伤保险条例实施细则等相关规定。 建议职工在遇到工伤工资计算问题时，及时向单位了解具体计算方式。若与单位就工资发放存在争议，可向当地劳动保障部门咨询或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。5解答 4w浏览
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