劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期后经济补偿金计算规则是什么[律师回复] （一）先确定工作年限：精确计算劳动者在本单位的工作时长，满一年算一年，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月算半年。 （二）明确月工资：算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高十二年。 （三）判断续订情况：用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，单位可不支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。5解答 4.1w浏览
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法律中解除合同赔偿上限是多少[律师回复] 1.法律虽未对解除合同本身设统一上限，但违约解除合同在违约金赔偿方面有规定。当约定违约金过分高于造成的损失时，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少。 2.法院判断违约金是否过高，会以实际损失为基础，综合考虑合同履行情况、当事人过错程度、预期利益等因素，依公平和诚实信用原则衡量。通常超过造成损失的30%，可能被认定“过分高于”。 3.对于涉及违约赔偿的解除合同情况，要结合实际损失等多因素考量违约金是否过高。解决措施和建议：当事人在签订合同时应合理约定违约金；出现违约情况时，若认为违约金过高，及时收集实际损失等相关证据，向法院或仲裁机构请求调整。5解答 3.8w浏览
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企业能否收取劳动合同保证金[律师回复] 1.企业在招用员工与商业合同两种情形下，对保证金的收取规定不同。企业招用员工时禁止收取保证金，这是为保护劳动者合法权益，避免其在就业中遭受不合理经济负担。法律明确规定用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。若违反，劳动行政部门会责令退还，并处以罚款，造成损害的要承担赔偿责任。 2.在商业合同中，企业作为平等市场主体，可在双方协商一致且不违反法律强制性规定的情况下，约定保证金条款，这种约定合法有效。 3.企业应严格遵守法律规定，在员工招录环节杜绝收取保证金。在商业合同拟定中，要确保保证金约定合理合法，保障自身权益同时避免法律风险。劳动者遇到企业违规收取保证金，可向劳动行政部门举报维权。福建法务
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提前解除劳动合同违约赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失时，要承担赔偿责任。涵盖招收录用费用，比如招聘过程中的各项开支；培训费用，像为劳动者进行专业技能培训的花费；还有对生产经营和工作的直接经济损失，例如订单延误带来的损失等。 （2）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，如工作3年就支付3个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 提醒： 无论是劳动者还是用人单位，提前解除劳动合同都要谨慎，了解法律规定，避免因违法解除面临赔偿风险，有疑问可咨询进一步分析。5解答 3.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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