劳动纠纷 法律问答
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劳动合同存在欺诈行为要赔偿多少[律师回复] 劳动合同存在欺诈行为时，赔偿情况因欺诈主体不同而有差异。若用人单位欺诈导致劳动者解除合同，用人单位需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者欺诈致合同无效，用人单位无需支付经济补偿，劳动者还需对单位损失承担赔偿责任，数额按实际损失确定。 解决措施和建议如下： 1.劳动者遭遇用人单位欺诈时，及时收集证据，按法律规定主张经济补偿。 2.用人单位发现劳动者欺诈时，积极举证证明合同无效，要求劳动者赔偿损失。 3.无论合同是否有效，只要劳动者付出劳动，用人单位都应参照相同或相近岗位支付劳动报酬。律图福建
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没签合同的临时工补偿标准是什么[律师回复] （一）未签合同的劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便在权益受损时维护自身权益。 （二）当发现用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可向用人单位提出支付二倍工资的要求。 （三）若单位违法解除劳动关系，劳动者可按工作年限和月工资标准计算应得的赔偿金，并与单位协商。 （四）协商补偿不成时，劳动者应及时准备好相关证据材料，申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。福建法务
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解除无固定期限合同赔付方式是怎样[律师回复] （一）当用人单位依法解除无固定期限合同，比如劳动者严重违反规章制度，用人单位无需进行赔付。 （二）若双方协商一致解除，或者因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，用人单位要支付经济补偿。计算方式是，劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （三）要是用人单位违法解除无固定期限合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。福建法务
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