劳动纠纷 法律问答
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单方解除劳动合同需承担什么违约责任[律师回复] （一）劳动者按法定情形解除劳动合同，如用人单位未及时足额支付劳动报酬，不用担责还可获补偿，可直接解除并要求补偿。 （二）用人单位因劳动者严重失职等法定过错解除，无需担责，可依法解除合同。 （三）劳动者无正当理由擅自离职，违反服务期或竞业限制约定，需按约定付违约金，应遵守约定避免违约。 （四）用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者可维权要求赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。福建法务
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单位签一年合同违约要如何解决[律师回复] （一）有约定按约定：查看合同，若有违约责任约定，要求单位按约定承担责任，比如支付违约金。 （二）无约定可索赔：合同无约定时，单位违约造成损失的，要求单位赔偿损失。 （三）先协商解决：与单位沟通，要求其担责或赔偿。 （四）投诉与仲裁：协商不成，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （五）诉讼维权：对仲裁结果不满，向人民法院起诉。 （六）收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证等，证明劳动关系和单位违约事实。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。律图泉州
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劳动合同存在欺诈行为要赔偿多少[律师回复] 劳动合同存在欺诈行为时，赔偿情况因欺诈主体不同而有差异。若用人单位欺诈导致劳动者解除合同，用人单位需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者欺诈致合同无效，用人单位无需支付经济补偿，劳动者还需对单位损失承担赔偿责任，数额按实际损失确定。 解决措施和建议如下： 1.劳动者遭遇用人单位欺诈时，及时收集证据，按法律规定主张经济补偿。 2.用人单位发现劳动者欺诈时，积极举证证明合同无效，要求劳动者赔偿损失。 3.无论合同是否有效，只要劳动者付出劳动，用人单位都应参照相同或相近岗位支付劳动报酬。律图福建
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律师说法·劳动纠纷
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征地合同作废怎么处理征地合同作废处理步骤如下：一是明确作废原因，因可撤销情形（重大误解、显失公平等）导致的，当事人按规定时间（重大误解九十日，其他一年等）向法院或仲裁机构请求撤销；若合同违反法规强制性规定则自始无效。二是合同作废后，依《民法典》返还财产，不能返还则折价补偿，有过错方赔偿损失。还要处理好征地后续事宜，如土地返还、费用退还等。1.6k浏览
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集体土地企业如果拆迁如何补偿集体土地上企业拆迁补偿包含多方面：土地补偿针对合法取得集体建设用地使用权的企业，按剩余使用年限评估；房屋及建筑物按重置成新价，依结构、面积等计算；设备搬迁分可移动与不可移动，补偿方式不同；停产停业损失根据前三年经营和停产期限确定；部分地区有搬迁奖励，按时搬迁可获。具体标准和方式依当地政策法规而定。1.2k浏览
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城市土地征收补偿标准是多少城市土地征收补偿无统一标准，涉及土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定，要综合多因素，且至少每三年调整或重新公布一次。地上附着物和青苗等补偿标准也由省级制定，被征收人还有搬迁、临时安置等补偿，具体数额结合当地政策和实际情况，可咨询当地自然资源部门。1.3k浏览
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