劳动纠纷 法律问答
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公司故意调岗不给书面证明该如何维权[律师回复] 法律分析： （1）调岗是对劳动合同关键内容的改变，依法律规定要双方协商一致且书面确定。公司故意不给书面证明，是对劳动者权益的侵害。 （2）收集证据是维权的重要基础。聊天记录、通话录音等能直接反映调岗沟通情况，证明原岗位职责的文件则可凸显岗位变动。 （3）与公司协商是较为平和的解决方式，明确指出违法点，争取合理诉求。投诉和仲裁是更具强制力的手段，劳动监察部门可责令改正，仲裁能让公司恢复岗位、补足工资差额。 提醒： 遇到公司故意调岗却无书面证明情况，要及时收集证据维权。协商、投诉、仲裁各有作用，根据实际选择，必要时咨询专业人士。律图莆田
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不同意用人单位调整工作岗位该怎么办[律师回复] （一）仔细查看劳动合同中关于工作岗位的详细条款，明确岗位范围和职责，确定用人单位的调岗是否违背合同约定。 （二）积极与用人单位进行平等、理性的沟通，以坚定且清晰的态度表明拒绝调岗的想法，要求继续按照原劳动合同执行工作安排，同时保留好相关沟通记录。 （三）一旦协商无果，面对用人单位的不利处理，迅速收集工资条、工作证等各类有效证据，及时向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位未经协商一致擅自变更工作岗位，就违反了这一规定。律图福州
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老板口头通知公司解散有啥后果[律师回复] 法律分析： （1）公司解散程序法定性强，需严格依照规定流程进行，口头通知无法体现程序的规范性与严肃性，难以保障相关方权益。 （2）员工权益保障层面，法定程序下，公司解散应提前通知员工并支付代通知金，依法给予经济补偿。口头通知未遵循此规则，员工权益易受损，可依法主张。 （3）债权债务处理上，法定流程能确保债权人及时知晓、申报债权，有序清理债务。口头通知导致信息传递不畅，老板或因未尽责而担责。 （4）未依法清算，公司法律主体资格存续，易引发合同纠纷、产权争议等。而且市场监管部门有权对不规范操作作出处罚。 提醒： 老板处理公司解散要严格依法定程序进行；员工遇此类情况权益受损，及时咨询维护权益。5解答 4.5w浏览
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