劳动纠纷 法律问答
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公司追究员工责任员工需担什么责[律师回复] 结论： 员工需承担的责任类型有赔偿责任、违约责任和刑事责任，具体取决于其行为情形。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当员工因故意或重大过失致使公司受损，像违反公司规定、操作不当造成公司经济损失时，要承担赔偿责任，赔偿按实际损失计算且可从工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的按最低工资支付。若违反保密或竞业限制协议，需承担违约责任，按协议支付违约金，造成其他损失的还需赔偿。若员工行为构成犯罪，如职务侵占、挪用资金等，则要承担刑事责任。如果您在员工责任承担方面存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确且详细的法律建议。律图平台咨询...
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化工厂关停怎么补偿[律师回复] 结论： 化工厂关停补偿需依据关停原因确定，政府行政行为导致关停应给予合理补偿，自身违法违规关停一般无补偿，补偿标准各地不同，协商不成可通过法律途径解决。 法律解析： 依据相关法律规定，当化工厂因政府政策调整、环保要求等行政行为而关停时，政府有责任给予合理补偿。补偿范围包含厂房设备补偿，即对建筑物和机器设备等进行价值评估后给予相应补偿；停产停业损失补偿，包含预期经营损失、订单违约损失等；搬迁补偿，涉及设备搬运、安装调试等费用；员工安置补偿，需支付员工经济补偿金等。若化工厂因自身违法违规等非政府原因关停，则通常无法获得补偿。由于各地补偿标准存在差异，企业可与政府部门进行沟通协商。若双方协商无法达成一致，企业可通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自身权益。如果您的化工厂面临关停补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议。福建法务
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劳动争议处理的基本程序有哪些[律师回复] 劳动争议处理需遵循一定程序以保障权益。 1.协商是首要步骤，劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商达成和解协议，这是最便捷的解决方式。 2.若协商无果，当事人可向调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。达成调解协议后双方应履行。 3.调解不成或不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定必经程序，要在规定时效内提交书面申请，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。 4.对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼，法院按民事诉讼程序审理判决。 建议劳动者遇到争议先尝试协商，保留相关证据；申请仲裁和诉讼时，严格遵守时效规定。本地专业咨询...
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劳动诉讼怎么收集证据[律师回复] 劳动诉讼收集证据可从多方面着手。书证如劳动合同、工资条等能直接证明劳动关系和权益，通常由用人单位保管，若其拒绝提供将担责。物证像工作工具、设备可证明工作内容和条件。视听资料如监控录像、谈判录音等要保证合法，不能侵犯隐私。证人证言需同事具备民事行为能力且出庭作证。电子数据如邮件、聊天记录能反映工作安排，但要保证真实关联，保留原始载体。 解决措施和建议如下： 1.劳动者平时注意留存各类证据，如及时索要工资条、保存工作邮件等。 2.收集视听资料时严格遵守法律规定，确保合法有效。 3.寻找证人时确认其具备出庭作证能力和意愿。 4.对于电子数据，妥善保存原始载体，避免数据丢失或损坏。律图福建
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