雇佣关系人身损害赔偿怎么计算
[律师回复] 法律分析:
(1)医疗费:遵循据实原则,凭借真实有效的医疗费用凭证来确定赔偿金额。这体现了赔偿实际损失的法律精神。
(2)误工费:误工时间依赖医疗机构的专业证明,收入计算区分固定与无固定收入情况。有固定收入按实际减少计算,无固定收入按行业平均标准,保障不同收入群体权益。
(3)护理费:综合护理人员收入、人数及护理期限来计算,全面考虑护理实际情况。
(4)残疾赔偿金:依据伤残等级,结合受诉法院所在地相关收入标准及定残时间确定,体现对伤残程度及地区差异的考量。
(5)营养费、交通费、精神损害抚慰金:分别根据伤残情况、实际必要支出、侵权后果等因素确定,考虑多种实际影响因素。
提醒:
雇佣关系人身损害赔偿计算复杂,保留好各类凭证,建议咨询专业人士准确核算。