工伤赔偿 法律问答
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谁负责购买建筑工地的工伤保险[律师回复] 依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，建筑施工企业要依法参加工伤保险，为单位全体职工或雇工缴纳工伤保险费。在建筑工地，购买工伤保险的责任由建筑施工企业承担。 作为用人单位，建筑施工企业需按国家规定的工伤保险费率，根据单位职工工资总额，按时足额缴纳费用。并且，就算建筑工程有转包、分包的情况，当职工发生工伤，具备用工主体资格的承包单位要承担用人单位应负的工伤保险责任。 这一规定凸显了建筑施工企业在购买工伤保险上的责任。无论是总承包企业，还是合法分包的企业，都要为招用的劳动者购买工伤保险。这样能保障职工在工作时遭遇事故伤害或患职业病时，可获得医疗救治和经济补偿。所以，建筑施工企业要切实履行好购买工伤保险的义务，职工也要了解自身享受工伤保险待遇的权益。本地法律顾问...
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企业对工伤死亡员工需担什么责任[律师回复] 企业要是遇到员工工伤死亡，得承担多方面责任。先说赔偿责任，根据《工伤保险条例》，企业要支付丧葬补助金，金额是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。 供养亲属抚恤金也得给，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。配偶每月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，在上面标准基础上每月再增加10%。但要注意，所有供养亲属的抚恤金加起来不能超过职工生前的工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是企业没给员工依法缴纳工伤保险费，那本来该由工伤保险基金支付的这些费用，都得企业自己掏。 程序义务方面，企业得在事故伤害发生当天，或者员工被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社保部门同意，申请时间能延长。要是企业没在规定时间内提交申请，这段时间里产生的符合规定的工伤待遇等费用，也得企业承担。 另外，企业还得做好善后工作，比如安抚好家属情绪，别让矛盾激化了。律图法律顾问...
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员工非工伤生病，公司是否需负担费用[律师回复] 员工非工伤生病，公司要不要负担费用，得看具体情况。 先说医疗保险，给员工交医保是公司的义务。要是公司正常交了，员工生病看病就能用医保报销一部分费用，这时公司不用额外掏钱。但要是公司没依法交医保，导致员工没法用医保报销，那公司就得承担原本医保能报的钱，这是因为公司没尽到法定责任。 再说病假工资，员工生病得停工治疗，根据工作总时长和在本公司的工作时间，会有一定的医疗期。在这个医疗期内，公司要给员工发不低于当地最低工资标准一定比例的病假工资，具体比例各地不一样。 还有，如果员工非因工致残，或者得了很难治的病，在医疗期内病没治好，既干不了原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，公司要和员工解除劳动关系，除了给经济补偿金，还得给至少六个月工资的医疗补助费。要是员工患了重病或者绝症，还要增加医疗补助费，重病的增加额不低于补助的50%，绝症的增加额不低于100%。大家遇到这类问题拿不准时，可以咨询专业人士。本地专业咨询...
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申请工伤保险登记审核期限是多久[律师回复] 用人单位申请工伤保险登记后，社会保险经办机构会在规定时间内审核。按规定，社会保险经办机构自收到申请起15个工作日内审核，审核通过就发社会保险登记证件。 设置审核期限是为保障用人单位和职工合法权益，让工伤保险及时生效。若用人单位提供的申请材料完整且符合要求，社会保险经办机构会在15个工作日内完成审核。要是材料不完整，社保经办机构会要求用人单位补充材料，补充齐全后重新计算审核时间。 也就是说，正常情况下，从提交完整申请材料起，社会保险经办机构15个工作日内会完成工伤保险登记审核，然后发放登记证件。用人单位申请时，要确保材料完整、符合要求，避免因材料问题耽误审核进度，影响工伤保险及时生效。要是对审核进度有疑问，可联系当地社会保险经办机构咨询。律图平台咨询...
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员工宿舍喝酒死亡，单位是否承担责任[律师回复] 1、员工在宿舍喝酒死亡，单位要不要担责，得看具体情况。要是员工喝酒属于工作之外的个人行为，单位在管理上没毛病，比如明确规定宿舍不许酗酒，还把规定有效传达给员工，对员工死亡也没其他过错，通常单位不用担责。 2、但要是有下面这些情况，单位可能就得负责了。要是单位组织或者参与了喝酒活动，过程中还有劝酒等不当举动，或者没对喝醉的员工好好照顾、护送，导致员工死亡，单位要担责。如果单位对宿舍管理有明显问题，像没提供安全的居住环境，喝酒的地方有安全隐患，而且这个隐患和员工死亡有关系，单位也得负责。 3、要是员工喝酒是为了完成单位安排的工作，比如陪客户喝酒促成业务，员工死亡可能算工伤，单位得按工伤的相关规定担责。具体责任怎么分，要结合实际情况，按照《中华人民共和国民法典》《工伤保险条例》等规定来确定。在未来，随着法律体系的不断完善，对于这类情况的责任界定可能会更加清晰和细化，以更好地保障各方的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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