劳动纠纷 法律问答
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加班补偿的追诉期限是多长时间[律师回复] 法律分析： （1）在劳动关系存续期间，劳动者追讨加班补偿不受仲裁时效限制，可在在职期间随时追讨应得的加班补偿。这为劳动者在职期间维护自身加班权益提供了保障。 （2）劳动关系终止时，劳动者需自终止之日起一年内提出仲裁申请。劳动争议仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。 （3）仲裁时效存在中断和中止的情况。中断情形包括一方主张权利、请求权利救济、对方同意履行义务等，中断后时效重新计算；因不可抗力或其他正当理由导致时效中止，中止原因消除后继续计算。 提醒： 劳动者要留意劳动关系状态，终止后及时在一年内申请仲裁。若遇时效中断或中止情况较复杂，建议咨询专业人士分析。律图泉州
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工作十年以上遭辞退该怎么去赔偿[律师回复] 工作十年以上员工被辞退，赔偿情况因辞退性质而异。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，工作十年以上通常至少赔偿二十个月工资。 合法辞退中，若因劳动者严重违反单位规章制度，单位无需赔偿；因客观情况变化等合法原因辞退，单位应支付经济补偿，工作十年以上支付十个月以上工资。 解决措施和建议如下： 1.劳动者遭遇辞退时，先确定辞退性质，判断是否应获赔偿及赔偿标准。 2.与单位积极协商赔偿事宜。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。 4.也可申请劳动仲裁维护自身权益。律图泉州
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公司起诉员工造成损失的流程是什么[律师回复] 公司起诉员工造成损失，需按规范流程进行。 1.收集证据：公司要收集能证明员工过错、行为与损失因果关系及损失数额的证据，像合同、财务报表、聊天记录等，确保证据充分。 2.书写起诉状：清晰写明原被告信息、诉讼请求及事实理由，准确提出赔偿金额，详细阐述损失经过。 3.法院立案：前往有管辖权的法院，通常是被告住所地或合同履行地法院，提交起诉状、证据及身份信息，缴纳诉讼费用。 4.等待法院安排：法院受理后会送达传票和副本，确定开庭时间。 5.参加庭审：庭审中双方举证、质证、辩论，公司要充分阐述观点和证据。 6.等待判决及后续：等待法院判决，若员工不服可上诉，不履行生效判决公司可申请强制执行。平台专业咨询...
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劳动争议请律师收费方式是怎样的[律师回复] （一）若案件简单不涉及财产关系，可选择计件收费，明确按件确定的收费金额，避免后续费用纠纷。 （二）涉及经济补偿等财产标的的案件，要了解律师按标的额比例收费的具体比例及变化情况，合理预估费用。 （三）计时收费需提前与律师确认每小时收费标准及有效工作时间的计算方式。 （四）若考虑风险代理，要清楚劳动争议中请求支付劳动报酬等案件不能实行，避免违规操作。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外： （一）婚姻、继承案件； （二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； （三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的； （四）请求支付劳动报酬的等。律图龙岩
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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