诉讼仲裁 法律问答
1014
万
解答量
1213
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
民事经济纠纷仲裁要怎么去进行[律师回复] （一）签订有效的仲裁协议，明确仲裁事项和选定的仲裁委员会，这是开启仲裁程序的关键。 （二）准备仲裁申请书及副本，详细写明当事人信息、仲裁请求、事实理由，并附上相关证据，然后提交给约定的仲裁委员会。 （三）等待仲裁委员会在规定时间内决定是否受理，若受理会收到通知。 （四）按时参加仲裁庭的开庭审理，在庭审中充分陈述事实、进行辩论。 （五）若对方不履行具有终局性的仲裁裁决，可向法院申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国仲裁法》第五十七条规定，裁决书自作出之日起发生法律效力。这表明仲裁裁决具有终局性，对当事人具有约束力，一方不履行时，另一方有权依据此向法院申请强制执行。福建法务助理
5解答 4.6w浏览 -
仲裁协议能不能排除司法的管辖权[律师回复] 法律分析： （1）有效的仲裁协议具有强大效力，它能排除法院的司法管辖权。一旦双方就特定纠纷签订了仲裁协议，那么纠纷发生时，当事人就只能走仲裁途径，不能向法院起诉。 （2）若法院在受理案件后发现存在有效仲裁协议，会按照规定驳回起诉。 （3）但如果仲裁协议出现无效、失效或者内容不明确无法执行的情况，当事人就可以向法院起诉来解决纠纷。 （4）还有一种情况，一方起诉时没声明有仲裁协议，而另一方在首次开庭前也未对法院受理该案提出异议，此时就视为放弃仲裁协议，法院会继续审理案件。 提醒：签订仲裁协议前要确保其有效性和明确性，发生纠纷时需按协议约定选择解决途径。若对仲裁协议效力存疑，建议咨询进一步分析。福建法务
5解答 3.9w浏览 -
请求仲裁如何申请[律师回复] （一）确定仲裁事项是否属于可仲裁范围，同时选择有管辖权的仲裁机构。可仲裁的事项包括合同纠纷和其他财产权益纠纷，婚姻、收养、监护、扶养、继承等身份关系纠纷以及依法应当由行政机关处理的行政争议不能申请仲裁。选择仲裁机构时，需依据合同约定或法律规定确定有管辖权的机构。 （二）准备仲裁申请书，写明当事人的基本信息、仲裁请求及事实理由。当事人基本信息包括公民的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。事实理由需具体说明争议发生的经过及支持仲裁请求的依据。 （三）收集并整理支持仲裁请求的证据材料，如合同、付款凭证、沟通记录等，确保证据真实合法且与仲裁请求直接相关。 （四）将仲裁申请书、证据材料及相关材料提交给选定的仲裁机构，并按规定缴纳仲裁费用。 （五）仲裁机构收到申请后进行审查，符合受理条件的予以受理并通知当事人；不符合的则说明理由。受理后，仲裁机构会安排仲裁庭组成、开庭时间等事项，当事人需按要求参加庭审，完成陈述、举证、质证等环节。 法律依据： 《中华人民共和国仲裁法》第二条规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。 第三条规定，下列纠纷不能仲裁： （一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷； （二）依法应当由行政机关处理的行政争议。律图宁德
5解答 4.8w浏览 -
人事关系能否仲裁[律师回复] （一）明确争议性质。判断自己的争议是否属于事业单位、社会团体等与其工作人员之间因履行聘用合同、解除人事关系等发生的争议，若符合则可考虑人事争议仲裁。 （二）选择有管辖权的仲裁委。向对应有管辖权的人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。 （三）确保符合受理条件。要保证争议类型在受案范围内，且在规定时效内申请。 （四）对结果处理。仲裁裁决后若不服结果，可依法向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。虽然人事争议仲裁与之分属不同制度，但类似情况的法律原理可参照此条来理解人事争议仲裁中关于合同履行等争议的受案范围。律图南平
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
劳动仲裁多久开庭关于劳动仲裁开庭时间的法律规定自劳动争议仲裁委员会接获仲裁请求之日起五日内需进行审议，并决定是否予以受理。如确认受理，则需要于法定的五个工作日内安排开庭事宜。在整个案件处理过程中，劳动争议仲裁委员会应于受理仲裁申请次日起的五个工作日内向相关当事人发送仲裁庭组成情况的书面通知。同时，仲裁庭亦有义务在开庭前的五天之内，通过书面方式提前告知双方当事人具体的开庭时间及地点。1.9k浏览 2024-10-29
劳动仲裁
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司变相裁员怎么取证如何成功收集公司变相裁员的证据当贵司采取变相方式辞退劳动者之际，录音录像、周围同事的真实证言以及自身的工作签到记录均可视为有力证据。依据相关法律法规之规定，倘若用人单位在无合法理由的情况下非法解除了与员工之间的雇佣关系，那么就必然需要向劳动者支付相应的赔偿金以示歉意。1.7k浏览 2024-10-29
劳动关系
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
单位不按时交社保是否可以申请劳动仲裁在用人单位没有按时交纳社保的情况下职工是可以申请劳动仲裁的，《劳动争议调解仲裁法》中规定了劳动仲裁的范围，其中就包括因为社会保险发生的争议，但是，对公司不按时交社保的行为，最好先向当地的社会保险费征缴管理机构投诉。1.8w浏览 2024-10-29
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
136****2282
156****3590
134****5607
