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被动辞退有补偿吗
[律师回复] 法律分析: (1)被动辞退时,用人单位若依据法定情形如经济性裁员合法解除劳动合同,需给予劳动者经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。 (2)若用人单位违法解除劳动合同,劳动者有两种选择。其一可要求继续履行劳动合同,用人单位应继续履行;其二若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行,用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒: 劳动者遇到被动辞退情况,要注意区分单位解除是否合法,不同情形补偿不同,建议咨询进一步分析。
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公司超一月没交社保怎么办
[律师回复] 1.公司超一月未交社保,员工先和公司沟通,指出其违法,要求及时补缴。 2.若沟通没用,可向劳动监察部门投诉,部门会责令公司限期补缴,还会给予处罚;也能向社保经办机构反映,机构会核查督促补缴。 3.若权益受损,员工可通过仲裁或诉讼要求赔偿;还能以此为由解除合同,要求经济补偿。
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你好,公司以严重违反规章制度为由解除劳动合同,我申请劳动仲裁违法解除劳动合同,被仲裁委驳回了,想申请一审上诉
[律师回复] 你好,可以详细沟通下
福建星慕律师...
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劳动诉讼怎么收集证据
[律师回复] 劳动诉讼收集证据可从多方面着手。书证如劳动合同、工资条等能直接证明劳动关系和权益,通常由用人单位保管,若其拒绝提供将担责。物证像工作工具、设备可证明工作内容和条件。视听资料如监控录像、谈判录音等要保证合法,不能侵犯隐私。证人证言需同事具备民事行为能力且出庭作证。电子数据如邮件、聊天记录能反映工作安排,但要保证真实关联,保留原始载体。 解决措施和建议如下: 1.劳动者平时注意留存各类证据,如及时索要工资条、保存工作邮件等。 2.收集视听资料时严格遵守法律规定,确保合法有效。 3.寻找证人时确认其具备出庭作证能力和意愿。 4.对于电子数据,妥善保存原始载体,避免数据丢失或损坏。
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如果老板他是合同上规定的是 2 月 5 号发工资,如今 2 月 6 号算不算拖欠工资?是否要承担法律责任?
[律师回复] 合同规定2月5号发工资,2月6号发算拖欠工资。不过仅晚一天,一般不严重,是否担责要看具体情况。若只是偶尔且及时补发,通常不用担责;若经常拖欠,劳动者可要求支付经济补偿。解决方案是先和老板沟通,了解延迟原因,要求尽快补发;若老板态度不好或多次拖欠,可采取进一步措施维权。
吴亮律师
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