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被公司骗签合约需赔钱该怎样解决[律师回复] 法律分析： （1）被公司骗签需赔钱的合约时，收集证据是关键。聊天记录、通话录音、邮件等能证明欺诈情形的材料，可作为有力证据。依据民法典，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销此类违背真实意思的合约。 （2）与公司协商是解决问题的第一步。向公司表明合约是受欺诈签订，要求撤销合约且无需承担赔偿责任。若协商无果，可通过法律途径，向法院或仲裁机构提起诉讼或仲裁，请求撤销合约。 （3）合约被撤销后，自始无法律约束力，无需按合约承担赔偿责任。此外，还能根据实际损失要求公司赔偿。 提醒： 收集证据要及时、全面，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。本地专业咨询...
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合同履行期限不明确有什么后果[律师回复] 结论： 合同履行期限不明确会造成履行时间不确定，易引发纠纷，确定违约时间困难，可通过诉讼等由法院或仲裁机构确定合理履行期限。 法律解析： 依据民法典，合同履行期限不明确时，债务人可随时履行，债权人也能随时要求履行，但都要给对方必要准备时间。这使得债权实现时间不确定，影响债权人资金安排与商业计划，也让违约时间难以确定，主张违约责任有障碍。例如在商业合作中，一方因履行期限不明无法按时收到款项，打乱后续资金使用计划。若双方就履行期限产生争议且协商无果，可通过诉讼或仲裁，由专业机构根据交易习惯和合同条款确定合理履行期限。如果您在合同履行期限方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图福建
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合同上的违约金数额怎么定[律师回复] 结论： 合同违约金数额由当事人协商确定，可约定具体数额或损失赔偿额计算方法，过高或过低可请求法院或仲裁机构调整，约定时应合理确定。 法律解析： 根据相关法律规定，当事人有自主约定合同违约金数额的权利，既可以约定具体数额，也能约定损失赔偿额的计算方法。当约定的违约金与实际造成的损失不匹配时，可请求法院或仲裁机构调整。法院或仲裁机构会以实际损失为基础，综合考虑合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素，依据公平和诚实信用原则衡量。因此，当事人在约定违约金时，要结合合同标的额和可能造成的损失等因素合理确定，以免违约金过高或过低。如果在合同违约金方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。本地法律顾问...
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当合同无效应怎样来解除合同[律师回复] （一）若怀疑合同无效，可先收集能证明合同存在无效情形的证据，如对方欺诈胁迫的聊天记录、恶意串通的相关文件等。 （二）与对方协商，指出合同无效的事实及依据，要求返还因合同取得的财产或进行折价补偿。 （三）若协商不成，可向法院提起诉讼，请求法院认定合同无效，并判决对方返还财产、赔偿损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。福建法务
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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