医疗纠纷 法律问答
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拔牙把另一个牙齿整开裂了可以让医生赔吗[律师回复] 解析： 在一些特定区域制定的医疗纠纷调解程序以及部分医院的内部管理规定之中，确实明确规定了在医疗纠纷调解过程中所能够实现的赔偿金额上限。 如若赔偿金额超出该上限，那么，仅有通过医疗事故鉴定来确定责任，如果被认定为事故，则按照《医疗事故处理条例》中的相关规定予以赔偿。 当然，受害方亦可选择向当地人民法院提出医疗侵权诉讼请求，并请求法院委派具有资质的医疗损害鉴定机构进行评估鉴定工作。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百二十一条 医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。法律咨询顾问
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牙医磨坏我一个牙不肯赔偿怎么索赔[律师回复] 解析： 可径直向司法部门提交诉讼申请。 若牙科诊所未能提供高质量的牙齿治疗服务，患者有权提出相应的赔偿要求。 当牙医在牙齿治疗过程中出现了处理不当的情况时，患者有资格通过如下两种途径进行法律维权并赢得赔偿。 首先，由于牙医误诊或者牙科治疗器械操作失误导致的牙齿治疗处理不当； 其次，由于牙医治疗技术水平不足引发的牙齿处理不当。 法律依据： 《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。法律咨询顾问
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在医院实习摔断手会赔偿吗[律师回复] 解析： 关于工伤造成手指残缺面临的赔偿问题，其具体流程可按以下步骤进行操作： 首先，工伤认定至关重要： 当职工受到所在工作岗位或场所发生的意外伤害之时，用人单位、工伤职工本人以及他们的直系亲属均需尽速向所在地区的用人单位工伤保险统筹区劳动保障行政部门提出工伤认定的申请，并进行登记，领取相关资料如工伤认定申请表等。 小顶网在此特别强调的是，申请人必须注意到申请时效性，务必在规定的期限内完成申请手续。 其次，社会保障行政部门将在接到工伤认定申请之日起的60个工作日内，作出工伤认定的决定，并以书面形式通知申请人。 接下来，工伤鉴定环节： 在经过一定时期的治疗后，若伤者的病情趋于稳定且可能导致身体残疾或影响劳动能力时，应当进行劳动能力鉴定。 进行此项鉴定时，需要提供工伤认定决定以及相关的工伤医疗资料。 劳动能力鉴定委员会将在收到工伤鉴定申请之日起的60个工作日内，给出劳动能力鉴定的结果。 然后，提交相关材料： 在进行工伤保险赔偿过程中，所需提交的材料种类繁多，其中主要包括工伤认定通知书、诊断证明、身份证复印件、工伤保险待遇申请表、工伤鉴定书原件及复印件、银行卡复印件、门诊病历复印件、收费发票、处方复印件、住院病历复印件、住院证、出院证、住院费用清单、住院收费发票、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明等等。 接着，审核阶段： 劳动保障部门将会对工伤职工所提交的所有资料进行严格的审核，并作出是否予以受理的决定。 最后，受理与行政决定： 如果受伤职工所提供的资料完整无缺，劳动保障行政部门将予以受理，并出具受理通知书。 劳动保障部门将自受理之日起的60个工作日内，作出是否属于工伤的行政决定。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。 申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。法律咨询顾问
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律师说法·医疗纠纷
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职工医疗保险报销范围是多少？上了医保后，如果是在职职工，到医院的门诊、急诊看病后，1800元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是50%。如果是70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70%。如果是70周岁以上的退休人员，1300元以上的费用可以报销的比例是80%。3w浏览 2024-05-17
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驾驶证年审内容以及注意事项驾驶证年审内容主要包括：对驾驶人进行身体检查，查看是否符合驾驶机动车条件。对驾驶违章记录、事故记录进行核查，核查是否符合继续授权范围。由本人办理。新版驾驶证副本上不盖年审章，只开具审验受理《回执单》，旧驾驶证副本上盖年审章。新版证准驾车型为c1、c2、c3、c4、d、e、f，在6年有效期内不用年审。3.2w浏览 2024-05-17
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离职补偿金个税计算方法是什么离职时获得的经济补偿金的个人所得税的计算方法是一次性经济补偿金除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。这里的工作年限是以员工在本企业的实际工作年限来计算的，如果超过了12年就按照12年来计算。3w浏览 2024-05-17
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