工伤赔偿 法律问答
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工伤员工协商解除如何补偿[律师回复] 工伤员工和单位协商解除劳动合同，补偿主要有两部分，分别是工伤待遇补偿和解除合同的经济补偿。 先说工伤待遇补偿。这得依据工伤认定和劳动能力鉴定结果来定。要是员工被认定为工伤，还有了伤残等级，就能拿到一次性伤残补助金。等协商解除劳动合同后，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位会支付一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府规定。 再说解除劳动合同的经济补偿。法律规定，单位和工伤员工协商一致解除合同，单位要给员工经济补偿。补偿的算法是，员工在单位工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要提醒的是，如果单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。另外，双方协商时一定要签书面协议，把各项补偿的金额、支付方式和时间等都写清楚，这样能避免以后产生纠纷。要是遇到单位不按规定补偿的情况，员工可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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职工在车辆挂靠单位出工伤该怎么处理[律师回复] 1、职工在车辆挂靠单位遭遇工伤，可按下面的步骤处理。要是职工被车辆实际所有人聘用并被安排工作，就算没和挂靠单位签劳动合同，按照法律规定，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡的，被挂靠单位要承担工伤保险责任。所以，即便没有书面劳动合同，职工可以用工资支付记录、工作证、考勤记录这些东西，来证明和挂靠单位有事实劳动关系。 2、接下来要申请工伤认定。职工、其近亲属或者工会组织，要在事故伤害发生那天起的规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候，要交工伤认定申请表、能证明和挂靠单位有劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。 3、职工治疗后伤情稳定了，但有残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。 4、认定为工伤并且确定伤残等级后，工伤保险基金和挂靠单位要按规定支付相应待遇。要是挂靠单位没依法缴纳工伤保险费，就得由它按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果它不支付，先从工伤保险基金里支付，然后社会保险经办机构再向它追讨。 要是双方在工伤待遇方面有争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等办法解决。平台精选咨询...
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工伤情况出现之后是否可以辞职[律师回复] 工伤发生后，劳动者是可以辞职的。因为劳动者本身就有解除劳动合同的权利，就算是还在工伤治疗期，也能主动提出辞职。 但不同阶段辞职，会有不同的法律后果。要是工伤已经完成认定，也做完了劳动能力鉴定，这时候辞职，劳动者能拿到两笔钱，分别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。 可要是工伤认定或者劳动能力鉴定还没完成就辞职，可能会影响自己的权益实现。比如说，没有了用人单位的配合，工伤认定、鉴定等程序的推进可能就会遇到阻碍。 所以，打算辞职的时候，一定要先确保自己的权益已经得到合法保障。要是心里没底，必要时可以找专业的法律人士咨询，让他们帮着出出主意。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
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