刑事辩护 法律问答
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刑法对犯罪年龄的界定是多少岁[律师回复] 在我国的刑法体系里，对于犯罪年龄有着明确的界定，且分为三个不同的阶段。 首先是不满12周岁这个阶段，在此期间，无论孩子实施了多么严重危害社会的行为，都无需承担刑事责任。这是因为这个年龄段的孩子身心发展尚未成熟，还不具备对自己行为的完全认知和控制能力。 接着是已满12周岁不满14周岁的阶段。如果在这个年龄段的孩子犯了故意杀人罪、故意伤害罪，并且导致他人死亡，或者是以极为残忍的手段致使他人重伤并造成严重残疾，同时情节恶劣，并且经过最高人民检察院核准追诉的话，那么就应当承担刑事责任。这体现了法律在对未成年人犯罪的处理上，既考虑到他们的特殊情况，又要对严重危害社会的行为进行制裁。 而已满14周岁不满16周岁的孩子，只需对故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质这8种极为严重的犯罪行为承担刑事责任。这是因为这些犯罪行为的社会危害性极大，需要对实施这些行为的人进行法律制裁。 最后，已满16周岁的人犯罪，就应当承担刑事责任，因为他们已经具备了完全的刑事责任能力，能够对自己的行为负责。福建法务
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非吸分公司经理需要承担退赔吗[律师回复] 在非吸案件中，分公司经理通常得承担退赔责任。 非法吸收公众存款可是刑事犯罪，分公司经理作为公司的管理层成员，要是在这非法吸收公众存款的活动里起到了组织、领导、管理或者直接实施的作用，那可就得为这犯罪行为担负相应的法律责任。 在退赔这一块，法院会特别综合考虑其在犯罪中的地位、作用、涉案金额以及违法所得等各种因素，然后来判断他应该承担的退赔数额。要是分公司经理能够主动积极地去退赔，在量刑的时候，就很可能会得到从轻处罚的考量。不过，具体到到底需不需要退赔以及退赔的数额到底是多少，那可就得紧密结合案件的具体证据和实际情况来确定。比如说，如果证据能清晰表明其在犯罪中的具体行为和情节，以及对公众存款造成的具体损失等，这些都会成为确定退赔事宜的重要依据。总之，分公司经理在非吸案件中的退赔责任可不是随便说说的，而是要根据具体情况来严格判定的。福建法务
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掩饰隐瞒犯罪所得未获利需要退赃吗[律师回复] 在掩饰、隐瞒犯罪所得罪的范畴里，即便没有获取到实际的利益，那也很有可能需要进行退赃。退赃这一行为，其本质目的就是要让被犯罪行为所侵害的那些法益得以恢复。要知道，只要存在着掩饰、隐瞒犯罪所得的行为，不管有没有获利，都得承担起相应的法律责任，其中就包括退赃这一项。 在实际的司法实践当中，退赃的具体程度以及表现形式，往往会被当作量刑时的一个重要考量因素。那些积极主动退赃的犯罪人，他们所展现出的悔罪态度是非常明显的，在量刑的时候，就很有可能会因为这种积极的表现而获得从轻处罚的机会。 要是案件已经进入到了刑事诉讼程序这个阶段，犯罪嫌疑人就应该切实地积极配合司法机关的工作，主动地将犯罪所得的相关情况交代清楚，并且按照司法机关的要求去完成退赃的事宜，通过这样的方式，就能够为自己争取到一个更为良好的处理结果。福建法务
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多大的流水算得上拒执罪[律师回复] 拒执罪并不能仅仅依据流水的大小来作为唯一的判断标准。拒执罪的全称是拒不执行判决、裁定罪，它主要针对的是那些对人民法院的判决、裁定有能力执行，却故意拒不执行的行为，并且这种行为还得达到情节严重的程度才行。 通常情况下，如果被执行人做出了诸如隐藏、转移财产，特别是故意毁损财产，或者无偿转让财产以及以明显不合理的低价转让财产等行为，导致判决、裁定无法得以执行；又或者是担保人或者被执行人把已经向人民法院提供担保的财产进行隐藏、转移、故意毁损或者转让，使得判决、裁定无法执行等这些情形，那就很有可能构成拒执罪。 要确定是否构成拒执罪，必须得综合考量被执行人的行为性质到底是怎样的，其行为所导致的后果严重程度如何，以及被执行人的主观恶意大小等多个方面的因素，可不能简简单单地就以流水金额来进行界定。这需要从多个角度去全面分析和判断，以确保对拒执罪的认定是准确和公正的。福建法务助理
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律师说法·刑事辩护
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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离婚后再婚继父是监护人吗法定监护是由法律直接规定监护人范围和顺序的监护。法定监护人可以由一人或多人担任。《民法典》（起实施）第二十七条，父母是未成年子女的监护人。父母对子女享有亲权，是当然的第一顺位监护人。未成年人的父母死亡或没有监护能力的，依次由祖父母和外祖父母、兄姐、关系密切的亲属、民政部门担任监护人。5.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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