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公司故意调岗不给书面证明该如何维权[律师回复] 法律分析： （1）调岗是对劳动合同关键内容的改变，依法律规定要双方协商一致且书面确定。公司故意不给书面证明，是对劳动者权益的侵害。 （2）收集证据是维权的重要基础。聊天记录、通话录音等能直接反映调岗沟通情况，证明原岗位职责的文件则可凸显岗位变动。 （3）与公司协商是较为平和的解决方式，明确指出违法点，争取合理诉求。投诉和仲裁是更具强制力的手段，劳动监察部门可责令改正，仲裁能让公司恢复岗位、补足工资差额。 提醒： 遇到公司故意调岗却无书面证明情况，要及时收集证据维权。协商、投诉、仲裁各有作用，根据实际选择，必要时咨询专业人士。律图莆田
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老板口头通知公司解散有啥后果[律师回复] 法律分析： （1）公司解散程序法定性强，需严格依照规定流程进行，口头通知无法体现程序的规范性与严肃性，难以保障相关方权益。 （2）员工权益保障层面，法定程序下，公司解散应提前通知员工并支付代通知金，依法给予经济补偿。口头通知未遵循此规则，员工权益易受损，可依法主张。 （3）债权债务处理上，法定流程能确保债权人及时知晓、申报债权，有序清理债务。口头通知导致信息传递不畅，老板或因未尽责而担责。 （4）未依法清算，公司法律主体资格存续，易引发合同纠纷、产权争议等。而且市场监管部门有权对不规范操作作出处罚。 提醒： 老板处理公司解散要严格依法定程序进行；员工遇此类情况权益受损，及时咨询维护权益。5解答 4.5w浏览
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被前公司起诉违反竞业限制会怎样[律师回复] 法律分析： （1）被前公司起诉违反竞业限制，法院首要审查竞业限制协议合法性，涉及条款合理性及劳动者经济补偿情况。只有协议合法有效，违约认定才成立。 （2）若法院认定违约，劳动者承担违约责任。支付违约金是常见方式，数额按协议约定。若违约金过高，劳动者有权请求法院调整。 （3）除违约金，劳动者要停止违约行为，如离开竞争单位或停止竞争业务。若违约致前公司损失，需按实际损失赔偿。 （4）面对起诉，劳动者应尽快收集有利证据，必要时委托律师，以维护自身权益。 提醒： 收到起诉通知要及时应对，注意收集能证明自身未违约或协议不合理的证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图莆田
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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