劳动纠纷 法律问答
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湖里区-吴倩...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
湖里区-王俊...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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试用期离职公司不批自离会有什么后果[律师回复] 法律分析： （1）试用期内劳动者享有的解除劳动合同权利明确，提前三日通知用人单位即可，此为法定权利，无需用人单位批准。这是法律对劳动者就业选择自由的保障。 （2）未依法通知直接自离，单位依据规章制度以旷工处理合理合法。单位有权制定符合法律规定的规章制度来规范员工行为。 （3）自离造成单位直接经济损失，单位要求赔偿于法有据。这是基于公平原则，要求劳动者对自身不当行为负责。 （4）单位对损失举证是关键环节，需清晰证明损失存在及具体数额，防止随意索赔。 （5）劳动者正常出勤工资单位应支付，工资是劳动者付出劳动的对价，不应被无端克扣。 提醒： 试用期离职要按法定程序提前通知，避免因自离引发纠纷和不良后果。5解答 4.4w浏览
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入职没签合同被辞退怎么赔偿[律师回复] 入职没签合同被辞退，劳动者可获得未签合同赔偿与违法辞退赔偿。未签合同赔偿方面，自用工之日起超一个月不满一年未订书面合同，劳动者能要求用人单位每月付二倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。违法辞退赔偿方面，单位无正当理由辞退属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 解决措施与建议如下： 1.劳动者要收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。 2.先与单位协商赔偿事宜。 3.若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。5解答 4.5w浏览
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