劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣时间规定多久发工资[律师回复] 结论： 劳务派遣单位应按月支付被派遣劳动者工资，无工作期间按所在地最低工资标准支付；拖欠工资时劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳务派遣单位有按月支付劳动者工资的法定义务，即使劳动者处于无工作期间，也需按当地政府规定的最低工资标准按月支付报酬。这是为保障劳动者的基本生活和合法权益。若劳务派遣单位拖欠工资，劳动者有多种维权途径。可以先与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能依法申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的权益。按时获得劳动报酬是劳动者的基本权利，任何单位都不能侵犯。如果您在劳务派遣工资支付方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。5解答 3.2w浏览
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劳务派遣员工可以约定绩效吗[律师回复] 结论： 劳务派遣员工可以约定绩效，用工单位和派遣单位能在相关协议中约定，且要保证内容合理合法。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除必备条款外可约定其他事项，所以可以对劳务派遣员工约定绩效。同时，用工单位能与劳务派遣单位在派遣协议里就派遣员工绩效相关事宜约定，并告知被派遣劳动者。合理的绩效约定可激励员工提升工作效率与质量。但绩效约定内容必须合理合法，考核标准要明确、公平、可量化，制定过程要符合民主程序并向劳动者公示。若绩效约定侵犯劳动者合法权益，劳动者可依法维权。如果您在劳务派遣绩效约定方面存在疑问，或是遇到相关法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。律图泉州
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劳务派遣工在用人单位工作满十年会怎样[律师回复] 结论： 劳务派遣工与用人单位是用工关系，工作满十年也不能直接和用人单位形成无固定期限劳动合同，只有和派遣单位连续工作满十年且双方有续订意愿，才有权要求与派遣单位签无固定期限劳动合同。 法律解析： 依据法律，连续工作满十年可订立无固定期限劳动合同，这里的“连续工作满十年”是指劳动者与同一用人单位之间。劳务派遣工与用人单位是用工关系，和派遣单位才是劳动关系，所以工作满十年也不能直接和用人单位形成无固定期限劳动合同。而派遣工和派遣单位连续工作满十年，且双方都有续订劳动合同的意愿时，才有权要求与派遣单位签订无固定期限劳动合同。同时，用人单位可按派遣协议决定是否继续使用该派遣工。如果您在劳务派遣方面遇到法律疑问，或者想进一步了解相关法律规定，欢迎向我或专业法律人士咨询。5解答 4.6w浏览
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劳务派遣员工利益受损怎么办[律师回复] （一）与相关单位协商：直接和用人单位、用工单位协商，说明权益受损状况，要求他们担责，因为二者对保障劳动者权益有法定责任。 （二）向劳动监察部门投诉：协商不成时，可投诉让其调查，若查证违法，会对单位依法处罚。 （三）申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和权益受损的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内到法院起诉，通过司法途径维权。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。5解答 3.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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