劳动纠纷 法律问答
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试用期提离职后，多久可以离开岗位[律师回复] 1、按照《劳动合同法》，试用期的劳动者想解除劳动合同，提前三天告知单位就行。这里说的三天是自然日，不是工作日。 2、试用期劳动者要离职，提前三天用书面或者口头等合理办法通知单位，三天时间一到就能正式离岗。通知单位的形式和时间很重要，最好用书面形式，像交个离职申请，并且把相关证据留好，证明自己已经按规定提前通知了。 3、要是劳动者没提前三天通知就擅自走人，给单位造成了损失，就得承担赔偿责任。比如说，因为岗位突然没人，导致单位生产经营受影响，劳动者就可能得赔偿这部分损失。所以试用期想离职，劳动者得提前三天通知单位，合法合规地解除劳动关系。本地优选咨询...
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哺乳期遭解雇，赔偿数额如何计算[律师回复] 对于哺乳期女职工来说，法律是保护她们权益的有力盾牌。要是被用人单位违法解雇，赔偿数额是有明确算法的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是违法解除或终止跟女职工的劳动合同，那得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金给女职工。经济补偿怎么算呢？得看女职工在单位工作的时间。要是干满一年，单位就支付一个月工资当作补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果女职工工资特别高，比用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还多，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且补偿年限最多不超过十二年。 举个例子，有位哺乳期女职工在单位干了3年5个月，她前十二个月平均工资是5000元，那她的经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元，赔偿金就是经济补偿的两倍，也就是35000元。 要是女职工觉得单位解雇自己不合理，自己的权益受到了损害，有办法维护。首先可以跟单位好好商量赔偿的事儿，看看能不能达成一致。要是商量不下来，还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉。这样就能让女职工的合法权益得到保障。律图莆田
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员工换签合同未达成一致怎么解决[律师回复] 员工换签合同没达成一致，可按下面这些办法解决。 第一步，双方得充分沟通协商。用人单位要跟员工讲清楚换签合同的原因，新合同条款有哪些变化，对员工权益会产生什么影响。员工呢，也要把自己的诉求和担忧说出来，大家在平等自愿、协商一致的基础上，试着达成新的合同协议。 要是协商不成，就得看看换签合同属不属于劳动合同变更。如果属于，按照法律规定，变更劳动合同得采用书面形式，而且要用人单位和劳动者协商一致才行。要是用人单位单方面变更合同，员工是有权拒绝的。 要是用人单位因为换签合同没谈拢就解除劳动合同，得判断解除合不合法。要是用人单位以客观情况发生重大变化，导致劳动合同没法履行，经过协商也没就变更劳动合同内容达成协议为由解除劳动合同，那应该提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，同时还要支付经济补偿。但要是用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行或者合同已经没办法继续履行，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿。 日常生活中，有一种常见的认知误区，很多员工以为只要不同意换签合同就一定会被辞退且没有补偿，实际上并非如此，合法权益受到了法律保护。所以，换签合同谈不拢时，双方都得依法办事，维护好自己的权益。律图法律顾问...
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试用期员工被正常辞退赔偿是怎样[律师回复] 试用期员工被辞退，能不能拿到赔偿得看具体情况。 要是单位能证明员工不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除合同，还不用给经济补偿。不过，单位得负责举证，得证明已经明确告诉员工录用条件，并且拿出员工不符合条件的证据。 如果单位没办法证明员工不符合录用条件，用其他不合理理由辞退试用期员工，这就属于违法解除劳动合同。按照法律，单位要给员工赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作不满半年，给半个月工资的经济补偿。 要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位也得给经济补偿，同样按工作年限算，不满半年的给半个月工资。 试用期员工被辞退时，得注意单位的辞退理由合不合理、合不合法。要是觉得自己权益受侵害，先和单位协商，协商不成还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台优选咨询...
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工作9年没签劳动合同，补偿方式是什么[律师回复] 工作9年没签劳动合同，补偿得分阶段处理。 用工超一个月不满一年没订书面合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者每月双倍工资。但该主张有一年仲裁时效，工作9年，这部分双倍工资大概率过时效，难主张。 工作满一年，视为单位和劳动者已订无固定期限劳动合同。若单位一直没签，虽法律没说要额外补偿，劳动者可要求单位补订。 要是单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。工作9年，经济补偿是9个月工资，赔偿金就是18个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 若劳动者因单位没签合同主动离职，通常拿不到经济补偿。遇到这种情况，建议先和单位协商。协商不行，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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